Personal und Arbeit : : Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen / / Walter A. Oechsler.

• Superior document: Title is part of eBook package: De Gruyter DGBA Business and Economics 2000 - 2014
• VerfasserIn: Oechsler, Walter A.,
• Place / Publishing House: Berlin ;, Boston : : Oldenbourg Wissenschaftsverlag, , [2012]; ©2011
• Year of Publication: 2012
• Edition: aktualisierte und überarbeitete Auflage
• Language: German
• Series: Oldenbourgs Lehr- und Handbücher der Wirtschafts- u. Sozialwissenschaften ,
• Physical Description: 1 online resource (623 p.)
• Other title: Front Matter --; 1 Personal und Arbeit in Praxis und Wissenschaft --; 2 Umweltkontext für Personal und Arbeit --; 3 Strategisches Personalmanagement und Arbeitsorganisation --; 4 Personalplanung und Qualität/Quantität von Arbeit --; 5 Personalbeschaffung und Arbeitseinsatz --; 6 Arbeitsgestaltung und Personalführung im Leistungsprozess --; 7 Personalentgelt und Arbeitsleistung --; 8 Personalentwicklung und Arbeitsqualifikation --; 9 Einsatz personeller Ressourcen und Ergebnisse von Arbeit --; Back Matter
• Format: Mode of access: Internet via World Wide Web.
• ISBN: 9783486710410; 9783110635737; 9783110345650
• ISSN: 2192-0508
• DOI: 10.1524/9783486710410
• Access: restricted access
• Hierarchical level: Monograph
• Statement of Responsibility: Walter A. Oechsler.

Das Strategische Human Resource Management hat sich zu einer tragfähigen Grundlage in Theorie und Praxis entwickelt. In der 9. Auflage wurde deshalb die Strukturierung des Lehrbuches auf der Grundlage des Strategischen Human Resource Management Ansatzes konsequent fortgeführt. Dabei wurden vor allem Einflüsse aus der Umwelt stärker ausdifferenziert. Im politisch-rechtlichen Kontext sind dies vor allem Internationalisierungstendenzen wie z.B. europäische Regelungen. Im wirtschaftlichen Kontext steht die Globalisierung als Einflussfaktor z.B. hinsichtlich der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise im Vordergrund. Schließlich zeichnet sich im kulturellen Kontext die Problematik der demographischen Entwicklung ab. Das Buch macht Studierende und Personalpraktiker mit den Problemen und Lösungsansätzen vertraut, die ihnen bei ihren (späteren) Rollen als Strategischer Partner und als Business Partner in der Unternehmens- und Verwaltungspraxis zukommen.