Führung, wohin führst du? : : Wie Führungskräfte Unternehmenswerte optimieren - vergüten - bilanzieren / / Wolfgang Habelt, Michael Sonnabend.

• Superior document: Title is part of eBook package: De Gruyter DGBA Business and Economics 2000 - 2014
• VerfasserIn: Habelt, Wolfgang,; Sonnabend, Michael,
• Place / Publishing House: Berlin ;, Boston : : Oldenbourg Wissenschaftsverlag, , [2015]; ©2013
• Year of Publication: 2015
• Edition: 2., erw. Aufl.
• Language: German
• Physical Description: 1 online resource (217 p.)
• Other title: Frontmatter --; Vorwort zur zweiten Auflage --; Vorwort --; Inhaltsverzeichnis --; Abbildungsverzeichnis --; Gastbeiträge --; Einleitung --; 1. Die Notwendigkeit zum Management von Unternehmenswerten --; 2. Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren im Management von Unternehmenswerten --; 3. Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Führung von Unternehmenswerten --; 4. Die „Kunst zur Führung“ von Unternehmenswerten über Veränderungsprojekte --; 5. Aktionsfelder für eine „Leadership- Roadmap“ zur Optimierung von Unternehmenswerten --; 6. Zur bilanziellen Abbildung und Bewertung von Unternehmenswerten --; Resümee --; Literatur --; Glossar
• Format: Mode of access: Internet via World Wide Web.
• ISBN: 9783486729757; 9783110635737; 9783110345650
• DOI: 10.1515/9783486729757
• Access: restricted access
• Hierarchical level: Monograph
• Statement of Responsibility: Wolfgang Habelt, Michael Sonnabend.

Nach Schätzungen scheitern zwischen 60 % und 85 % aller Veränderungs- und Innovationsprojekte in einem Unternehmen! Knapp 60 % aller in einem Unternehmen produzierten Powerpoints werden kein zweites Mal gelesen!Über 65 % aller deutschen Führungskräfte erfüllen ihre "Führungs"-aufgabe nicht oder nur unzureichend! Die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland wird mit knapp 85 % eingeschätzt! Über 70 % aller Mitarbeiter eines Unternehmens beanstanden eine mangelhafte Wertschätzung ihnen gegenüber! Knapp 85 % aller Mitarbeiter und Führungskräfte trauen ihrem oberen Führungskreis nicht!Mehr als 52 % der Führungskräfte fühlen sich einem permanenten Arbeitsdruck ausgesetzt, der für Veränderungen/Innovationen kaum mehr Raum & Kraft lässt! Führungskräfte erfahren mit diesem Buch, wie sich ihre Rahmenbedingungen im Unternehmen in den letzten Jahren - vielfach zu ihren Ungunsten - verändert haben, welche immateriellen Unternehmenswerte immer mehr Einfluss auf ihr Aufgabengebiet haben und wie die Bilanzierungspolitik des Unternehmens mehr und mehr auf die Management- und Führungsarbeit und die Vergütung Einfluss nimmt.