Personalführung im digitalen Wandel : : Von den klassischen Führungsansätzen zu den New-Work-Konzepten / / Dirk Lippold.

• Superior document: Title is part of eBook package: De Gruyter DG OWV ebook Paket Lehrbücher Wirtschaftswiss. 2021
• VerfasserIn: Lippold, Dirk,
• Place / Publishing House: München ;, Wien : : De Gruyter Oldenbourg, , [2021]; ©2021
• Year of Publication: 2021
• Language: German
• Series: De Gruyter Studium
• Physical Description: 1 online resource (98 p.)
• Other title: Frontmatter --; Vorwort --; Inhalt --; 1. Thematische und begriffliche Grundlegung --; 2. Aspekte und Dimensionen der Führung --; 2.1 Führungsprozess --; 2.2 Führungsaufgaben --; 2.3 Führungsinstrumente --; 2.4 Führungsstil --; 3. Klassische Führungsansätze und -konzepte --; 3.1 Eigenschaftsorientierte Führungsansätze --; 3.2 Verhaltensorientierte Führungsansätze --; 3.3 Situative Führungsansätze --; 3.4 Kognitive Ansätze der Führungsforschung --; 4. Neue Führungsansätze und -konzepte --; Einleitung --; 4.1 Einflussfaktoren neuer Führung --; 4.2 Ausprägungen neuer Führung --; 5. Zur Vereinbarkeit alter und neuer Führungskonzepte --; 5.1 New Work und Homeoffice --; 5.2 Neues Führungsverständnis --; 5.3 Umsetzung neuer Führungskonzepte in die Praxis --; 5.4 Führung mit Begeisterung und Offenheit --; 5.5 Hybride Führungskraft --; 6. Weiterführende Überlegungen --; 6.1 Zur Demokratisierung von Führung --; 6.2 Unverhandelbare Führungsaspekte --; Literatur --; Abbildungsverzeichnis --; Sachwortverzeichnis
• Format: Mode of access: Internet via World Wide Web.
• ISBN: 9783110752625; 9783110753998; 9783110750706; 9783110753776; 9783110753820
• DOI: 10.1515/9783110752625
• Access: restricted access
• Hierarchical level: Monograph
• Statement of Responsibility: Dirk Lippold.

Ständig formieren sich neue Herausforderungen an das Führen von Mitarbeitern. "New Work" und "Digital Natives" sind die aktuellen Stichworte. Vor wenigen Jahren ging man noch davon aus, dass Mitarbeiter eine starke Hand brauchen, dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin vorgegeben werden muss. Die neuen Führungsansätze berücksichtigen dagegen, dass auch gewisse Freiheiten und selbstständiges Handeln durchaus effizienter zum vorgegebenen Ziel führen können. Klassische Führungstheorien und -konzepte verbinden den Führungserfolg in erster Linie mit dem Verhalten und den Eigenschaften des Vorgesetzten. Neuere Ansätze ermöglichen dagegen eine breitere Perspektive auf Führung, indem sie den Interaktionsprozess zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Bedeutung der Mitarbeiter und den organisationalen Kontext stärker in den Vordergrund rücken. Der Autor erklärt nicht nur die Unterschiede zwischen den klassischen Führungsansätze und den New Work-Konzepten, sondern zeigt auch auf, wie sich beide „Führungswelten" miteinander vereinbaren lassen. This book presents classical and modern management approaches. It demonstrates not just the differences but also how these two approaches can be reconciled.