Personalentscheidungen für gesellschaftliche Schlüsselpositionen : : Institutionen, Semantiken, Praktiken / / hrsg. von Andreas Fahrmeir.
Entscheidungen über die Vergabe begehrter, einflussreicher oder lukrativer Positionen werden ständig getroffen. Sie sind teilweise kontingent, da ihre Folgen erst im Rückblick klar werden. Trotzdem müssen sie in einer Weise erfolgen, die sowohl für Gesellschaften als Ganzes als auch für die Unterleg...
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Personalentscheidungen für gesellschaftliche Schlüsselpositionen : Institutionen, Semantiken, Praktiken / hrsg. von Andreas Fahrmeir. München ; Wien : De Gruyter Oldenbourg, [2017] ©2017 1 online resource (165 p.) text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier text file PDF rda Historische Zeitschrift / Beihefte , 0342-5363 ; N.F. 70 Frontmatter -- Inhalt -- Danksagung -- Personalentscheidungen für gesellschaftliche Schlüsselpositionen: Forschungsprobleme, Dynamiken, Folgen -- Zu den Anfängen der Bischofsbestellung -- Die Bestimmung von Patriarchen in der orthodoxen Kirche unter islamischer Herrschaft in Syrien und Ägypten vom 10. bis zum 14.Jahrhundert -- Voces, texerae, manus -- Personalentscheidungen durch Wettbewerb oder Patronage? -- Personalentscheidungen in Unternehmen vor dem Ersten Weltkrieg zwischen Rationalität und Willkür -- Übergreifende Tendenzen – offene Fragen -- Die Autorinnen und Autoren restricted access http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star Entscheidungen über die Vergabe begehrter, einflussreicher oder lukrativer Positionen werden ständig getroffen. Sie sind teilweise kontingent, da ihre Folgen erst im Rückblick klar werden. Trotzdem müssen sie in einer Weise erfolgen, die sowohl für Gesellschaften als Ganzes als auch für die Unterlegenen akzeptabel ist; dafür sind ganz unterschiedliche Mechanismen möglich, die der Band in einem epocheübergreifenden Vergleich diskutiert. Firms must make decisions on whom to award positions that are influential, coveted, and lucrative. Such decisions are fraught with challenge, in part because their consequences are only clear in retrospect. Nevertheless, they must be made in a way that is acceptable to the firm and to would-be competitors for top posts. This volume, which examines decision making across historical epochs, reveals different ways of resolving this challenge. Issued also in print. Mode of access: Internet via World Wide Web. In German. Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 28. Feb 2023) (DE-588)4005081-6 (DE-627)106383051 (DE-576)208859136 Beamter gnd (DE-588)4006949-7 (DE-627)104388951 (DE-576)208867961 Bischof gnd (DE-588)4061963-1 (DE-627)104665327 (DE-576)209142006 Unternehmen gnd (DE-588)4173551-1 (DE-627)104387882 (DE-576)209951087 Patriarch gnd (DE-588)4460928-0 (DE-627)230614396 (DE-576)212670174 Personalentscheidung gnd HISTORY / Social History. bisacsh Cornelißen, Christoph, contributor. ctb https://id.loc.gov/vocabulary/relators/ctb Fahrmeir, Andreas, contributor. ctb https://id.loc.gov/vocabulary/relators/ctb Fahrmeir, Andreas, editor. edt http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt Leppin, Hartmut, contributor. ctb https://id.loc.gov/vocabulary/relators/ctb Pahlitzsch, Johannes, contributor. ctb https://id.loc.gov/vocabulary/relators/ctb Plumpe, Werner, contributor. ctb https://id.loc.gov/vocabulary/relators/ctb Rando, Daniela, contributor. ctb https://id.loc.gov/vocabulary/relators/ctb Title is part of eBook package: De Gruyter DG Plus DeG Package 2017 Part 1 9783110762495 Title is part of eBook package: De Gruyter DG Plus eBook-Package 2017 9783110719543 Title is part of eBook package: De Gruyter EBOOK PACKAGE COMPLETE 2017 9783110540550 ZDB-23-DGG Title is part of eBook package: De Gruyter EBOOK PACKAGE History 2017 9783110547764 ZDB-23-DEG EPUB 9783110542493 print 9783110541908 https://doi.org/10.1515/9783110544565 https://www.degruyter.com/isbn/9783110544565 Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9783110544565/original |
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