Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel / / hrsg. von Dagmar Preißing.
In diesem Buch behandeln zahlreiche Experten jene personalpolitischen Handlungsfelder, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, wie z. B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Basierend auf der Theorie...
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| Superior document: | Title is part of eBook package: De Gruyter DGBA Business and Economics 2000 - 2014 |
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| Place / Publishing House: | München ;, Wien : : De Gruyter Oldenbourg, , [2014] ©2014 |
| Year of Publication: | 2014 |
| Edition: | 2. aktualisierte Auflage |
| Language: | German |
| Online Access: | |
| Physical Description: | 1 online resource (368 p.) |
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| 505 | 0 | 0 | |t Frontmatter -- |t Vorwort -- |t Inhaltsübersicht -- |t A. Die demografische Entwicklung und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement -- |t B. Strategisches Management – Implikationen des demografischen Wandels -- |t C. Ablauf einer Altersstrukturanalyse -- |t D. Retention Management: Rekrutierung und Mitarbeiterbindung im Kontext des demografischen Wandels -- |t E. Employer Branding im demografischen Wandel -- |t F. Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel -- |t G. Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel -- |t H. Wissensmanagement im demografischen Wandel – Herausforderung und Bedeutung für das Personalmanagement -- |t I. Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel -- |t J. Gelebte und verantwortete Unternehmenskultur – Voraussetzung für erfolgreiches, demografieorientiertes Personalmanagement |
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| 520 | |a In diesem Buch behandeln zahlreiche Experten jene personalpolitischen Handlungsfelder, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, wie z. B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Basierend auf der Theorie werden allgemeine Lösungsansätze für die Bewältigung des demografischen Wandels im Personalmanagement entwickelt. Jedes Kapitel beginnt mit der Formulierung von Lernzielen und endet mit einer Zusammenfassung sowie Wiederholungfragen. Online-Zusatzmaterialien bieten Lösungen, weiterführende Literatur, Folien für Dozenten sowie Praxisbeispiele, die den Transfer zwischen Theorie und Praxis erleichtern. | ||
| 520 | |a This textbook examines those areas of human resources policy particularly affected by the demographic aging of the populace, such as age structure, employee loyalty, employer branding, competency development, and knowledge and health management. Each chapter begins by formulating learning goals, and ends with a summary and review questions, supplemented with additional online materials. | ||
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