Strukturierte Organisationen und Wissen.
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Superior document: | Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series ; v.9 |
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Place / Publishing House: | Frankfurt a.M. : : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,, 2005. ©2006. |
Year of Publication: | 2005 |
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Language: | German |
Series: | Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series
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Meisenberger, Sarah. Strukturierte Organisationen und Wissen. 1st ed. Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2005. ©2006. 1 online resource (242 pages) text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series ; v.9 Cover -- I Problemstellung und Gang der Arbeit -- 1. Problemstellung -- 2. Gang der Arbeit -- II Wissensmanagement haben oder sein? -- 3. Theoretische Positionierung und Grundanlage der Arbeit -- 3.1. Wissen - DIE Ressource oder Resultat von Interaktion? -- 3.2. Management - der Navigator eines Unternehmens? -- 3.3. Wissen managen - eine symbiotische Beziehung oder ein Widerspruch in sich? -- 3.4. Exkurs: Organisationales Lernen -- 4. Wissensmanagement haben -- 4.1. Überblick -- 4.2. Die Wissensspirale -- 4.3. K-Wörter -- 4.4. Ganzheitliches Wissensmanagement -- 4.5. Die acht Bausteine des Wissensmanagements -- 4.6. Die Wissenstreppe -- 4.7. Das Schichtenmodell -- 4.8. Lebenszyklusmodell des Wissensmanagements -- 4.9. Abschließende Betrachtung -- III Wissensmanagement in Anlehnung an die Neue Institutionenökonomie -- 5. Die Neue Institutionenökonomie -- 5.1. Überblick -- 5.2. Institutionen - die Spielregeln von Organisationen -- 5.3. Teiltheorien der Neuen Institutionenökonomie -- 5.3.1. Die Transaktionskostentheorie -- 5.3.1.1. Theoretisches Rahmenkonzept -- 5.3.1.2. Gestaltungspotentiale -- 5.3.2. Die Theorie der Verfügungsrechte -- 5.3.2.1. Theoretisches Rahmenkonzept -- 5.3.2.2. Gestaltungspotentiale -- 5.3.3. Die Agenturtheorie -- 5.3.3.1. Theoretisches Rahmenkonzept -- 5.3.3.2. Gestaltungspotentiale -- 5.4. Abschließende Betrachtung -- 6. Ein Entwurf eines Wissensmanagement-Ansatzes -- 6.1. Überblick -- 6.2. Handlungsrelevantes Wissen -- 6.3. Organisation - Ordnung und Struktur verleihen -- 6.4. Die Rolle des Individuums -- 6.5. Kommunikation - der Schlüsselfaktor -- 6.6. Wissen verfeinern - Qualitätsmanagement -- 6.7. Technologische Untermauerung -- 6.8. Abschließende Betrachtung -- IV Weiterführende Gestaltungsoptionen -- V Zusammenfassung und Ausblick -- VI Literaturverzeichnis. Description based on publisher supplied metadata and other sources. Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2024. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries. Electronic books. Print version: Meisenberger, Sarah Strukturierte Organisationen und Wissen Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,c2005 9783631538616 ProQuest (Firm) Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series https://ebookcentral.proquest.com/lib/oeawat/detail.action?docID=30686329 Click to View |
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Meisenberger, Sarah. Strukturierte Organisationen und Wissen. Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series ; Cover -- I Problemstellung und Gang der Arbeit -- 1. Problemstellung -- 2. Gang der Arbeit -- II Wissensmanagement haben oder sein? -- 3. Theoretische Positionierung und Grundanlage der Arbeit -- 3.1. Wissen - DIE Ressource oder Resultat von Interaktion? -- 3.2. Management - der Navigator eines Unternehmens? -- 3.3. Wissen managen - eine symbiotische Beziehung oder ein Widerspruch in sich? -- 3.4. Exkurs: Organisationales Lernen -- 4. Wissensmanagement haben -- 4.1. Überblick -- 4.2. Die Wissensspirale -- 4.3. K-Wörter -- 4.4. Ganzheitliches Wissensmanagement -- 4.5. Die acht Bausteine des Wissensmanagements -- 4.6. Die Wissenstreppe -- 4.7. Das Schichtenmodell -- 4.8. Lebenszyklusmodell des Wissensmanagements -- 4.9. Abschließende Betrachtung -- III Wissensmanagement in Anlehnung an die Neue Institutionenökonomie -- 5. Die Neue Institutionenökonomie -- 5.1. Überblick -- 5.2. Institutionen - die Spielregeln von Organisationen -- 5.3. Teiltheorien der Neuen Institutionenökonomie -- 5.3.1. Die Transaktionskostentheorie -- 5.3.1.1. Theoretisches Rahmenkonzept -- 5.3.1.2. Gestaltungspotentiale -- 5.3.2. Die Theorie der Verfügungsrechte -- 5.3.2.1. Theoretisches Rahmenkonzept -- 5.3.2.2. Gestaltungspotentiale -- 5.3.3. Die Agenturtheorie -- 5.3.3.1. Theoretisches Rahmenkonzept -- 5.3.3.2. Gestaltungspotentiale -- 5.4. Abschließende Betrachtung -- 6. Ein Entwurf eines Wissensmanagement-Ansatzes -- 6.1. Überblick -- 6.2. Handlungsrelevantes Wissen -- 6.3. Organisation - Ordnung und Struktur verleihen -- 6.4. Die Rolle des Individuums -- 6.5. Kommunikation - der Schlüsselfaktor -- 6.6. Wissen verfeinern - Qualitätsmanagement -- 6.7. Technologische Untermauerung -- 6.8. Abschließende Betrachtung -- IV Weiterführende Gestaltungsoptionen -- V Zusammenfassung und Ausblick -- VI Literaturverzeichnis. |
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Cover -- I Problemstellung und Gang der Arbeit -- 1. Problemstellung -- 2. Gang der Arbeit -- II Wissensmanagement haben oder sein? -- 3. Theoretische Positionierung und Grundanlage der Arbeit -- 3.1. Wissen - DIE Ressource oder Resultat von Interaktion? -- 3.2. Management - der Navigator eines Unternehmens? -- 3.3. Wissen managen - eine symbiotische Beziehung oder ein Widerspruch in sich? -- 3.4. Exkurs: Organisationales Lernen -- 4. Wissensmanagement haben -- 4.1. Überblick -- 4.2. Die Wissensspirale -- 4.3. K-Wörter -- 4.4. Ganzheitliches Wissensmanagement -- 4.5. Die acht Bausteine des Wissensmanagements -- 4.6. Die Wissenstreppe -- 4.7. Das Schichtenmodell -- 4.8. Lebenszyklusmodell des Wissensmanagements -- 4.9. Abschließende Betrachtung -- III Wissensmanagement in Anlehnung an die Neue Institutionenökonomie -- 5. Die Neue Institutionenökonomie -- 5.1. Überblick -- 5.2. Institutionen - die Spielregeln von Organisationen -- 5.3. Teiltheorien der Neuen Institutionenökonomie -- 5.3.1. Die Transaktionskostentheorie -- 5.3.1.1. Theoretisches Rahmenkonzept -- 5.3.1.2. Gestaltungspotentiale -- 5.3.2. Die Theorie der Verfügungsrechte -- 5.3.2.1. Theoretisches Rahmenkonzept -- 5.3.2.2. Gestaltungspotentiale -- 5.3.3. Die Agenturtheorie -- 5.3.3.1. Theoretisches Rahmenkonzept -- 5.3.3.2. Gestaltungspotentiale -- 5.4. Abschließende Betrachtung -- 6. Ein Entwurf eines Wissensmanagement-Ansatzes -- 6.1. Überblick -- 6.2. Handlungsrelevantes Wissen -- 6.3. Organisation - Ordnung und Struktur verleihen -- 6.4. Die Rolle des Individuums -- 6.5. Kommunikation - der Schlüsselfaktor -- 6.6. Wissen verfeinern - Qualitätsmanagement -- 6.7. Technologische Untermauerung -- 6.8. Abschließende Betrachtung -- IV Weiterführende Gestaltungsoptionen -- V Zusammenfassung und Ausblick -- VI Literaturverzeichnis. |
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