Die Lohnhoehe und Lohnstreuung Im Nonprofit-Sektor : : Eine Quantitative Analyse Anhand Oesterreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten.
Saved in:
Superior document: | Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series ; v.39 |
---|---|
: | |
Place / Publishing House: | Frankfurt a.M. : : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,, 2010. ©2010. |
Year of Publication: | 2010 |
Edition: | 1st ed. |
Language: | German |
Series: | Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series
|
Online Access: | |
Physical Description: | 1 online resource (210 pages) |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
LEADER | 06388nam a22004093i 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 50030686157 | ||
003 | MiAaPQ | ||
005 | 20240229073851.0 | ||
006 | m o d | | ||
007 | cr cnu|||||||| | ||
008 | 240229s2010 xx o ||||0 ger d | ||
020 | |a 9783631753774 |q (electronic bk.) | ||
020 | |z 9783631593707 | ||
035 | |a (MiAaPQ)50030686157 | ||
035 | |a (Au-PeEL)EBL30686157 | ||
035 | |a (OCoLC)1397571643 | ||
040 | |a MiAaPQ |b eng |e rda |e pn |c MiAaPQ |d MiAaPQ | ||
100 | 1 | |a Haider, Astrid. | |
245 | 1 | 4 | |a Die Lohnhoehe und Lohnstreuung Im Nonprofit-Sektor : |b Eine Quantitative Analyse Anhand Oesterreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten. |
250 | |a 1st ed. | ||
264 | 1 | |a Frankfurt a.M. : |b Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, |c 2010. | |
264 | 4 | |c ©2010. | |
300 | |a 1 online resource (210 pages) | ||
336 | |a text |b txt |2 rdacontent | ||
337 | |a computer |b c |2 rdamedia | ||
338 | |a online resource |b cr |2 rdacarrier | ||
490 | 1 | |a Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series ; |v v.39 | |
505 | 0 | |a Cover -- 1 EINLEITUNG -- 1.1 DARSTELLUNG DER RELEVANZ DES THEMAS -- 1.2 BEGRIFFSBESTIMMUNG -- 1.2.1 LOHN -- 1.2.2 NONPROFIT ORGANISATIONEN UND DER NONPROFIT SEKTOR -- 1.3 FORSCHUNGSFRAGEN DER DISSERTATION -- 1.4 AUFBAU DER ARBEIT -- TEIL I: DETERMINANTEN DER LOHNHÖHE VON BEZAHLTEN ARBEITNEHMER/-INNEN IN NONPROFIT ORGANISATIONEN -- 2 EINFÜHRUNG -- 3 ALLGEMEINE THEORIEN ZUR BESTIMMUNG DER LOHNHÖHE -- 3.1 NEOKLASSISCHES MODELL -- 3.2 HUMANKAPITALTHEORIE -- 3.3 PERSÖNLICHKEITSUNTERSCHIEDE -- 3.4 THEORIE DER MARKTSIGNALISIERUNG -- 3.5 LOHNDISKRIMINIERUNG -- 3.6 MATCHING-THEORIE -- 3.7 RENT-SHARING THEORIE -- 3.8 VERHANDLUNGSTHEORIEN -- 3.9 EFFIZIENZLOHNTHEORIE UND THEORIE DER RELATIVEN POSITION -- 3.10 SORTING-BY-ABILITIES THEORIE -- 3.11 KOMPENSIERENDE LOHNZAHLUNGEN -- 3.12 ZUSAMMENFASSUNG DER ALLGEMEINEN THEORIEN ZUR BESTIMMUNG DER LOHNHÖHE -- 4 BESONDERHEITEN IN DER BESTIMMUNG DER LOHNHÖHE BEI NPO -- 4.1 GEWINNAUSSCHÜTTUNGSVERBOT VON NPO -- 4.2 MISSION UND PRODUKT DER NPO -- 4.3 ARBEITSBEDINGUNGEN IN DER NPO -- 4.4 GEWERKSCHAFTLICHE ORGANISATION DER ARBEITNEHMER/-INNEN IN EINER NPO -- 4.5 EHRENAMTLICHE BESCHÄFTIGUNG -- 4.6 FINANZIERUNG DER NPO -- 5 VORHANDENE EMPIRISCHE EVIDENZ -- 5.1 BRANCHENÜBERGREIFENDE ANALYSEN -- 5.2 BRANCHENANALYSEN -- 5.2.1 ALTENHEIME -- 5.2.2 KINDERBETREUUNG -- 5.3 ZUSAMMENFASSUNG -- 6 MODELLRAHMEN, VARIABLENAUSWAHL UND ERWARTETE VORZEICHEN -- 6.1 DIE LOHNFUNKTION VON ARBEITNEHMER/-INNEN IM NONPROFIT SEKTOR -- 6.2 ÖKONOMETRISCHE IMPLEMENTIERUNG -- 6.3 SPEZIFIKATION DER LOHNFUNKTION UND HYPOTHESENBILDUNG -- 6.3.1 DER REGRESSAND: LOGARITHMIERTE BRUTTOTAGESLÖHNE -- 6.3.2 INDIVIDUALSPEZIFISCHE VARIABLEN -- 6.3.3 ORGANISATIONSSPEZIFISCHE VARIABLEN -- 7 LINKED EMPLOYER-EMPLOYEE (LEE-) DATEN ALS GRUNDLAGE DER SCHÄTZUNG -- 7.1 BESCHAFFENHEIT VON LEE-DATEN UND DEREN VORTEILE FÜR ARBEITSÖKONOMISCHE ANALYSEN. | |
505 | 8 | |a 7.2 METHODISCHE ERFORDERNISSE BEI HIERARCHISCHEN DATENSTRUKTUREN -- 7.3 DER LEE-DATENSATZ „NPO-STEUER-DATEN 2006" -- 7.4 UMGANG MIT FEHLENDEN WERTEN -- 7.4.1 ARTEN FEHLENDER WERTE -- 7.4.2 MÖGLICHER UMGANG MIT FEHLENDEN WERTEN -- 7.4.3 FEHLENDE WERTE IM DATENSATZ -- 8 ERGEBNISSE -- 8.1 BESCHREIBUNG DER STICHPROBE UND DESKRIPTIVE ERGEBNISSE -- 8.2 KLEINSTE-QUADRAT-SCHÄTZUNG(OLS-REGRESSION) -- 8.3 QUANTILSREGRESSION -- 8.3.1 SCHÄTZVERFAHREN UND VORGEHENSWEISE -- 8.3.2 ERGEBNISSE UND DISKUSSION -- 8.4 BEANTWORTUNG DER FORSCHUNGSFRAGEN -- TEIL II: DETERMINANTEN DER INNERBETRIEBLICHEN LOHNSTREUUNG IM NONPROFIT SEKTOR -- 9 EINFÜHRUNG -- 9.1 LOHNSTREUUNG ZWISCHEN UND IN ORGANISATIONEN -- 9.2 FRAGESTELLUNGEN UND VORGEHENSWEISE -- 10 THEORIEN - WAS KANN DIE LOHNSTREUUNG IN ORGANISATIONEN BEEINFLUSSEN? -- 10.1 DIE ZUSAMMENSETZUNG DER ARBEITNEHMER/-INNEN IN ORGANISATIONEN: HUMANKAPITALTHEORIE UND LOHNSTREUUNG -- 10.2 KOLLEKTIVE LOHNVERHANDLUNGEN UND LOHNSTREUUNG - VERHANDLUNGSTHEORIEN -- 10.3 FAIRNESS- UND ANREIZMODELLE -- 10.4 SPEZIALISIERUNG, FIRMENGRÖßE UND LOHNSTREUUNG -- 10.5 RENT-SHARING, EFFIZIENZLÖHNE UND KOMPENSIERENDE LOHNZAHLUNGEN -- 10.6 SUCH- UND MATCHING MODELLE -- 10.7 SORTING-BY-ABILITIES THEORIE -- 10.8 ZUSAMMENFASSUNG -- 11 BESONDERHEITEN VON NPO IN BEZUG AUF DIE LOHNSTREUUNG -- 11.1 UNTERSCHIEDE BEZÜGLICH DER LOHNSTREUUNG ZWISCHEN DEM GEWINNORIENTIERTEN UND DEM NONPROFIT SEKTOR -- 11.1.1 FAIRNESS UND ANREIZE IN NPO -- 11.1.2 LÖHNE VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IN NPO -- 11.2 UNTERSCHIEDE BEZÜGLICH DER LOHNSTREUUNG ZWISCHEN NONPROFIT ORGANISATIONEN -- 12 VORHANDENE EMPIRISCHE EVIDENZ -- 12.1 INNERBETRIEBLICHE LOHNSTREUUNG IM GEWINNORIENTIERTEN BEREICH -- 12.1.1 FIRMENGRÖßE UND LOHNSTREUUNG -- 12.1.2 VERHANDLUNGSMACHT UND INNERBETRIEBLICHE LOHNSTREUUNG -- 12.1.3 FAIRNESS UND ANREIZE -- 12.2 LOHNSPREIZUNG IN NPO UND NONPROFIT-NAHEN BRANCHEN. | |
505 | 8 | |a 12.3 LÖHNE VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IM NONPROFIT SEKTOR -- 12.4 ZUSAMMENFASSUNG -- 13 MODELLRAHMEN, VARIABLENAUSWAHL UND ERWARTETE VORZEICHEN -- 13.1 MODELLRAHMEN -- 13.2 SPEZIFIKATION DER VARIABLEN -- 13.2.1 BERECHNUNG DER LOHNSTREUUNG IN EINER ORGANISATION -- 13.2.2 SPEZIFIKATION DER ERKLÄRENDEN VARIABLEN -- 13.3 ERWARTETE VORZEICHEN -- 14 VERWENDETE DATEN UND METHODISCHE ANMERKUNGEN -- 14.1 BESCHREIBUNG DES DATENSATZES UND DER KONTROLLVARIABLEN -- 14.2 FEHLENDE WERTE -- 14.3 INSTRUMENTVARIABLENSCHÄTZUNG (IV SCHÄTZUNG ODER 2SLS-SCHÄTZUNG) -- 15 ERGEBNISSE -- 15.1 DESKRIPTIVE ERGEBNISSE -- 15.2 REGRESSIONSERGEBNISSE -- 15.3 BEANTWORTUNG DER FORSCHUNGSFRAGEN -- TEIL III: ZUSAMMENFASSENDE SCHLUSSBETRACHTUNG UND AUSBLICK -- 16 ZUSAMMENFASSUNG -- 17 AUSBLICK -- 18 TABELLEN- UND ABBILDUNGSVERZEICHNIS -- 19 LITERATUR. | |
588 | |a Description based on publisher supplied metadata and other sources. | ||
590 | |a Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2024. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries. | ||
655 | 4 | |a Electronic books. | |
776 | 0 | 8 | |i Print version: |a Haider, Astrid |t Die Lohnhoehe und Lohnstreuung Im Nonprofit-Sektor |d Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,c2010 |z 9783631593707 |
797 | 2 | |a ProQuest (Firm) | |
830 | 0 | |a Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series | |
856 | 4 | 0 | |u https://ebookcentral.proquest.com/lib/oeawat/detail.action?docID=30686157 |z Click to View |