OPD-basierte Diagnostik und Intervention im Coaching.
Saved in:
| Superior document: | Beraten in der Arbeitswelt |
|---|---|
| : | |
| TeilnehmendeR: | |
| Place / Publishing House: | Göttingen : : Vandenhoeck & Ruprecht,, 2023. ©2023. |
| Year of Publication: | 2023 |
| Edition: | 1st ed. |
| Language: | German |
| Series: | Beraten in der Arbeitswelt
|
| Physical Description: | 1 online resource (94 pages) |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- Intro
- Title Page
- Copyright
- Table of Contents
- Zu dieser Buchreihe
- 1 Warum OPD?
- 1.1 OPD in der Managementdiagnostik
- 1.2 OPD im Coaching
- 2 OPD-basierte Diagnostik im Coaching
- 2.1 Zur Entstehung des Instruments
- 2.2 Beziehungsmuster
- 2.3 Basale motivationale Themen und unbewusste Konflikte
- 2.4 Psychische Basisfähigkeiten (strukturelle Funktionen)
- 2.5 Integration der Beurteilungsachsen
- 2.6 Abschließende Bemerkungen
- 3 Die sieben OPD-Konflikte im Coaching
- 3.1 Bindung und Autonomie
- 3.2 Selbstwirksamkeit
- 3.3 Versorgung und Autarkie
- 3.4 Selbstwert
- 3.5 Verantwortung
- 3.6 Konkurrenz
- 3.7 Identität
- 4 Fazit
- Literatur.