Dynamiken in Familie und Unternehmen. / Sammelband 3 / / Tom A. Rüsen, Arist von Schlippe (Hg.).
Dieser Band umfasst zentrale Forschungsergebnisse der am WIFU engagierten Forscher aus den letzten sechs Jahren. Er beinhaltet sowohl theoretisch-konzeptionelle als auch praktisch anwendungsorientierte Konzepte. In drei Teilen werden grundlegende Ansatze und Modelle beschrieben, Fragestellungen zur...
Saved in:
Superior document: | Wittener Schriften zu Familienunternehmen ; Band 20 |
---|---|
TeilnehmendeR: | |
Place / Publishing House: | Göttingen : : V&R unipress,, 2016. ©2017 |
Year of Publication: | 2016 |
Language: | German |
Series: | Wittener Schriften zu Familienunternehmen ;
Band 20. |
Physical Description: | 1 online resource (298 pages) :; illustrations. |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- Titelei
- Inhalt
- Vorwort
- Kein »Mensch-ärgere-dich-nicht«-Spiel: Ein kritischer Blick auf das »Drei-Kreise-Modell« zum Verständnis von Familienunternehmen
- Strukturelles Risiko und mentale Modelle in Familienunternehmen
- Das Leitprinzip des Shareholder Value hat ausgedient. Gehört die Zukunft den Familienunternehmen?
- Von Generation zu Generation - Unterschiedliche Entwicklungsschritte von Mehrgenerationen-Familien-Unternehmen
- Familienunternehmen - blinder Fleck der Familientherapie?
- Gesellschafterkompetenz in Familienunternehmen. Über gezielte Aus- und Weiterbildungsprogramme in Unternehmerfamilien
- Nachhaltige Entlohnungssysteme im Management von Familienunternehmen
- Governance-Mechanismen in Familienunternehmen: Inhibitoren oder Katalysatoren für die Internationalisierung des Unternehmens?
- Corporate Governance in Familienunternehmen, Familienverfassungen und Schnittstellen zum Gesellschaftsvertrag
- Der Verkauf eines Familienunternehmens und die langfristige Bindung des Erlöses
- Konflikte in Familien und Unternehmen erkennen, managen und vermeiden
- Wie kann ein Gespräch zu einem Spaziergang werden?
- Das Auftragskarussell - Ein Instrument der Klärung eigener Erwartungs-Erwartungen
- Paralleles Krisenmanagement in Unternehmen und Familie
- In 9 Stufen zur erfolgreichen Übergabe. Das Wittener Modell zum familieninternen Nachfolgeprozess
- Literaturnachweis.