Gender und Beratung : Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen / Gertrud A. Arlinghaus, Agnes Büchele, Doris Cornils, Robert Lachner, Katrin Oellerich, Nina Oelkers, Julia Rohde, Martin K.W. Schweer, Astrid Schreyögg, Brigitte Schigl, Elisabeth Tuider, Sabine Scheffler, Heidi Möller, Ronja Müller-Kalkstein

• MitwirkendeR: Arlinghaus, Gertrud A.; Büchele, Agnes Dr.; Cornils, Doris; Lachner, Robert; Oellerich, Katrin; Oelkers, Nina Prof. Dr.; Rohde, Julia; Schweer, Martin K.W. Prof. Dr.; Schreyögg, Astrid Dr.; Schigl, Brigitte Dr.; Tuider, Elisabeth Prof. Dr.; Scheffler, Sabine Prof. Dr.
• HerausgeberIn: Möller, Heidi Prof. Dr.; Müller-Kalkstein, Ronja
• Year of Publication: 2014
• Edition: 1st ed.
• Language: German
• Series: Interdisziplinäre Beratungsforschung
• Physical Description: 1 online resource (209 p.)
• Notes: Description based upon print version of record.
• Other title: Gender und Beratung Hg.Möller/Müller-Kalkstein
• ISBN: 3666403662; 3647403660
• Hierarchical level: Monograph
• Statement of Responsibility: Gertrud A. Arlinghaus, Agnes Büchele, Doris Cornils, Robert Lachner, Katrin Oellerich, Nina Oelkers, Julia Rohde, Martin K.W. Schweer, Astrid Schreyögg, Brigitte Schigl, Elisabeth Tuider, Sabine Scheffler, Heidi Möller, Ronja Müller-Kalkstein

Das Thema Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen hat Hochkonjunktur. Diskussionen um Frauenquoten, Kampagnen für mehr Frauen in Aufsichtsräten, Strategien wie Diversity Management und Gender Mainstreaming prägen den gesellschaftlichen Diskurs. Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland wird die Debatte zunehmend mit ökonomischen Argumenten geführt. Dieses Buch widmet sich der Frage, welche Rolle arbeitsweltbezogener Beratung auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit zukommt. Wie kann durch Supervision, Coaching oder Organisationsberatung das Querschnittsthema Geschlechtergerechtigkeit in die Organisationen getragen und ein Beitrag dazu geleistet werden, dass Männer und Frauen ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern, sich für die eigene Wahrnehmung von Benachteiligung sensibilisieren und ihre jeweiligen Verwirklichungschancen nutzen? Welche Möglichkeiten zeigen sich in personaler Hinsicht oder aber mit Blick auf bestimmte Lebens- und Arbeitssituationen und wie scheinen diese in komplexen Beratungsprozessen auf? Wie kann Beratung auch Menschen für die Auseinandersetzung mit Gender-Themen gewinnen, die sich ungern damit beschäftigen? Die ersten Ergebnisse des Verbundprojekts »GEnderMAINStreAMing. Veränderungen erreichen (GEMAINSAM)« werden präsentiert, um auf ihrer Basis unterschiedliche Facetten der Beratungsarbeit im Zusammenhang mit Geschlechtergerechtigkeit zu fokussieren.