Zukunft entscheiden : : Optionalität in vormodernem Erzählen.

• Superior document: Kulturen des Entscheidens
• Author: Spreckelmeier, Susanne.
• TeilnehmendeR: Quast, Bruno.; Spreckelmeier, Susanne.; Rojek, Tim.; Keupp, Jan.; Friedrich, Udo.; Bastert, Bernd.; Herz, Lina.; Waltenberger, Michael.
• Place / Publishing House: Göttingen : : Vandenhoeck & Ruprecht,, 2022.; ©2022.
• Year of Publication: 2022
• Edition: 1st ed.
• Language: German
• Series: Kulturen des Entscheidens
• Physical Description: 1 online resource (204 pages)

Vor dem Hintergrund christlich determinierter Zukunftsvorstellungen stellen Entscheidensprozesse eine Form literarischer Zukunftsaneignung und -formung dar. Der Sammelband stellt die Frage nach dem Verhältnis von Entscheidensprozessen und Zukunftsentwürfen in vormodernem Erzählen: Welche Bedeutung kommt dem Erzählen von Entscheiden vor dem Hintergrund »geschlossener« Zukunftskonzeptionen zu? Die versammelten Beiträge bilden ein breites Spektrum vormodernen Erzählens ab und vermessen erstmals den Spielraum von Optionalität in der Literatur des Mittelalters und der Frühen Neuzeit. Biographische Informationen Dr. Susanne Spreckelmeier ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Germanistischen Institut der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster.

Table of Contents

Intro -- Title Page -- Copyrights -- Table of Contents -- Vorwort -- 1 Einführung: Grundlagen zum Sozialmanagement -- 1.1 Wesentliche Einflussfaktoren der Sozialmanagement-Debatte -- 1.2 Begriffliche Einordnung: Management und Sozialmanagement -- 1.3 Besonderes System in der Sozialen Arbeit -- 1.4 Das Tripelmandat im Sozialmanagement -- Literatur -- 2 Beispiel Komplexträger e. V -- 3 Unternehmens- und Trägerformen -- 3.1 Öffentliche Träger -- 3.2 Freie Träger -- 3.3 Gemeinnützigkeit -- 3.4 Weitere Begrifflichkeiten im Diskurs -- Literatur -- 4 Finanzierung -- 4.1 Finanzierungsbegriff 4.2 Finanzierungsformen -- Literatur -- 5 Rechnungswesen -- 5.1 Externes Rechnungswesen -- 5.2 Internes Rechnungswesen -- Literatur -- 6 Organisation -- 6.1 Zum Begriff der Organisation -- 6.2 Organisationstheorien -- 6.3 Organisationskultur -- Literatur -- 7 Personal I: Grundlagen und historische Entwicklung -- 7.1 Geschichtliche und fachliche Entwicklung des Personalmanagements -- 7.2 Organizational Behavior als theoretisches Grundmodell zum Personalmanagement -- Literatur -- 8 Personal II: Methoden und Instrumente -- 8.1 Von der Planung bis zum ersten Arbeitstag 8.2 Vom ersten bis zum letzten Arbeitstag -- 8.3 Beendigung der Beschäftigung -- Literatur -- 9 Qualitätsmanagement -- 9.1 Begründungszusammenhänge: Qualitätsmanagement in der Sozialen Arbeit -- 9.2 Verständnis und Verfahren des Qualitätsmanagements -- 9.3 Spannungspotenziale bei der Implementierung des Qualitätsmanagements -- 9.4 Bemerkungen zum Umgang mit Qualitätsmanagement in der Praxis -- Literatur -- 10 Marketing -- 10.1 Verständnis von Marketing -- 10.2 Marketing als strategisches Konzept -- 10.3 Marketing als Finanzierungsinstrument -- Literatur 11 Digitalisierung I: Wandel im Sozialmanagement -- 11.1 Digitalisierung (in) der Gesellschaft und der Sozialen Arbeit: ein Schlaglicht -- 11.2 Veränderte Arbeitsprinzipien und Herausforderungen der Digitalisierung -- 11.3 Revolution oder Evolution: Veränderung von Geschäftsmodellen -- Literatur -- 12 Digitalisierung II: Technische Treiber und Perspektiven auf den digitalen Wandel -- 12.1 Treiber des digitalen Wandels -- 12.2 Systematische Betrachtung des digitalen Wandelns: drei Perspektivansätze für Soziale Organisationen -- Literatur 13 Klimawandel: Nachhaltigkeit, Soziale Arbeit und Sozialmanagement -- 13.1 Klimawandel und Soziale Arbeit -- 13.2 Klimawandel und Sozialmanagement: Konzepte von Nachhaltigkeit und praxisorientierte Hinweise -- Literatur -- 14 Sozialmanagement mit Perspektive: ein Ausblick -- Literatur -- Abbildungen -- Body.