Gestión del talento humano y compromiso organizacional en colaboradores municipales / / Otilia Panduro ...[et al.]
The book includes an investigation that aimed to identify the relationship between human talent management and organizational commitment in the collaborators of a municipality in Manantay, Ucayali, Peru. The research is based on the positivist paradigm, with a quantitative approach and a non-experim...
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Gestión del talento humano y compromiso organizacional en colaboradores municipales / Otilia Panduro ...[et al.] Peru : Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú, [2023] ©2023 1 online resource (66 páginas) text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier Description based on publisher supplied metadata and other sources. The book includes an investigation that aimed to identify the relationship between human talent management and organizational commitment in the collaborators of a municipality in Manantay, Ucayali, Peru. The research is based on the positivist paradigm, with a quantitative approach and a non-experimental, cross-sectional design. A sample of 40 workers from the Municipality of Manantay was taken, through a probabilistic sampling. The results detailed the qualifications between both study variables. A medium relationship was identified between the management of human talent and organizational commitment in the municipal collaborators analyzed, since the value of Rho=0.560 and the p-value= 0.000. It is concluded that both variables have a positive inverse relationship. Incluye referencias bibliográficas. El libro comprende una investigación que tuvo como objetivo identificar la relación entre gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores de un municipio en Manantay, Ucayali, Perú. La investigación se sustenta en el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, de corte transversal. Se tomó una muestra de 40 trabajadores de la Municipalidad de Manantay, a través de un muestreo probabilístico. SINOPSIS.8 -- ABSTRACT.9 -- INTRODUCCIÓN.10 -- CAPÍTULO I.15 -- CARACTERIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.15 -- 1.1 Justificación de la investigación15 -- 1.2 Formulación problemática16 -- 1.3 Objetivos de investigación16 -- 1.4 Hipótesis de investigación17 -- CAPITULO II18 -- MARCO TEÓRICO.18 -- 2.1 Bases teóricas18 -- CAPÍTULO III30 -- MARCO METODOLÓGICO.30 -- 3.1 Tipo y diseñodeinvestigación30 -- 3.2 Variables y operacionalización.30 -- 3.3 Población, muestra, muestreo, unidad de análisis32 -- 3.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos34 -- 3.5 Procedimientos.36 -- 3.6 Método de análisis de datos.36 -- CAPÍTULO IV.38 -- RESULTADOS, DISCUSIONES Y CONCLUSIONES38 -- 4.1 Análisis descriptivo.38 -- 4.2 Resultadosmediantelaestadísticainferencial42 -- 4.3 Discusión48 -- 4.4 Conclusiones.52 -- REFERENCIAS53 -- ANEXOS.58. Administración de personal. CLSAPUC Panduro, Otilia, autor. 612-50-6961-3 |
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