Gestión del talento humano y compromiso organizacional en colaboradores municipales / / Otilia Panduro ...[et al.]
The book includes an investigation that aimed to identify the relationship between human talent management and organizational commitment in the collaborators of a municipality in Manantay, Ucayali, Peru. The research is based on the positivist paradigm, with a quantitative approach and a non-experim...
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Place / Publishing House: | Peru : : Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú,, [2023] ©2023 |
Year of Publication: | 2023 |
Language: | Spanish |
Physical Description: | 1 online resource (66 páginas) |
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588 | |a Description based on publisher supplied metadata and other sources. | ||
520 | |a The book includes an investigation that aimed to identify the relationship between human talent management and organizational commitment in the collaborators of a municipality in Manantay, Ucayali, Peru. The research is based on the positivist paradigm, with a quantitative approach and a non-experimental, cross-sectional design. A sample of 40 workers from the Municipality of Manantay was taken, through a probabilistic sampling. The results detailed the qualifications between both study variables. A medium relationship was identified between the management of human talent and organizational commitment in the municipal collaborators analyzed, since the value of Rho=0.560 and the p-value= 0.000. It is concluded that both variables have a positive inverse relationship. | ||
504 | |a Incluye referencias bibliográficas. | ||
520 | |a El libro comprende una investigación que tuvo como objetivo identificar la relación entre gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores de un municipio en Manantay, Ucayali, Perú. La investigación se sustenta en el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, de corte transversal. Se tomó una muestra de 40 trabajadores de la Municipalidad de Manantay, a través de un muestreo probabilístico. | ||
505 | 0 | |a SINOPSIS.8 -- ABSTRACT.9 -- INTRODUCCIÓN.10 -- CAPÍTULO I.15 -- CARACTERIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.15 -- 1.1 Justificación de la investigación15 -- 1.2 Formulación problemática16 -- 1.3 Objetivos de investigación16 -- 1.4 Hipótesis de investigación17 -- CAPITULO II18 -- MARCO TEÓRICO.18 -- 2.1 Bases teóricas18 -- CAPÍTULO III30 -- MARCO METODOLÓGICO.30 -- 3.1 Tipo y diseñodeinvestigación30 -- 3.2 Variables y operacionalización.30 -- 3.3 Población, muestra, muestreo, unidad de análisis32 -- 3.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos34 -- 3.5 Procedimientos.36 -- 3.6 Método de análisis de datos.36 -- CAPÍTULO IV.38 -- RESULTADOS, DISCUSIONES Y CONCLUSIONES38 -- 4.1 Análisis descriptivo.38 -- 4.2 Resultadosmediantelaestadísticainferencial42 -- 4.3 Discusión48 -- 4.4 Conclusiones.52 -- REFERENCIAS53 -- ANEXOS.58. | |
650 | 7 | |a Administración de personal. |2 CLSAPUC | |
700 | 1 | |a Panduro, Otilia, |e autor. | |
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