Über den Umgang von Lesben und Schwulen mit der eigenen Homosexualität am Arbeitsplatz : der Zusammenhang von Diversity Management und arbeitsplatzbezogenen Selbstentwürfen / von Thomas Köllen

• VerfasserIn: Köllen, Thomas
• Place / Publishing House: 2009
• Year of Publication: 2009
• Language: German
• Classification: 85.05 - Betriebssoziologie. Betriebspsychologie; 85.06 - Unternehmensführung
• Physical Description: 215 S.; graph. Darst.
• Notes: Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers; Zsfassung in engl. Sprache

ger: Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von Diversity Management auf die Art und Weise, wie Lesben und Schwule mit ihrer Homosexualität am Arbeitsplatz umgehen. Das Arbeitsklima für Schwule und Lesben wurde für die analysierte Kausalstruktur als wichtige Zwischengröße identifiziert und untersucht wurde der Zusammenhang mittels einer Kombination aus quantitativer Mehrfach- Fallstudie - mit Deutscher Bank und Commerzbank als „Fällen“ - und einer Querschnitterhebung unter lesbischen und schwulen Beschäftigten in Deutschland. Der theoretische Rahmen dieser Dissertation basiert auf Heideggers daseinsanalytischem Ansatz mit der zentralen Fundierung des Daseins als geworfenem Entwurf. Die Ergebnisse dieser Studie ermitteln sich aus Regressionsanalysen und Mittelwertvergleichen. Ein wesentliches Ergebnis ist, dass Diversity Management bzw. konkrete Diversity-Management-Maßnahmen zu einer Verbesserung des Arbeitsklimas für Lesben und Schwule beiträgt bzw. beitragen. Ein weiteres wichtiges Ergebnis ist, dass als je unterstützender das Arbeitsklima von Lesben und Schwulen wahrgenommen wird, desto offener sie mit ihrer Sexualität am Arbeitsplatz umgehen. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass Diversity Management die Art und Weise, wie Lesben und Schwule mit ihrer Homosexualität am Arbeitsplatz umgehen dahingehend beeinflusst, als dass sie offener sein können und zu einem geringeren Maße ihre „sexuelle Orientierung“ verheimlichen müssen, bzw. vorgeben müssen, heterosexuell zu sein. (Autorenref.)

eng: This dissertation focuses on the influence of diversity management on the ways in which gays and lesbians handle their homosexuality in the workplace. As a mediating category the perceived working climate for gays and lesbians is identified. The interrelation is analyzed by a combination of a quantitative multiple case study - with Deutsche Bank and Commerzbank as „cases“ - and a cross-sectional survey among gay and lesbian employees in Germany. The theoretical framework of the dissertation is based on Heideggers' approach of Dasein (Being) as geworfenem Entwurf (thrown conceptualization). The results of the study are based on regression analysis and comparisons of mean values. As one result of the study it can be pointed out that diversity management or concrete diversity management measures contribute to an amelioration of the working climate for gays and lesbians. Furthermore, it can be pointed out that the more supportive the working climate is perceived to be, the more openly gays and lesbians handle their homosexuality in the workplace. Summarizing it can be stated that diversity management has an impact on the way in which gays and lesbians deal with their homosexuality in the workplace in terms of being more open about it and not having to deny their sexuality or to pretend to be heterosexual. (author's abstract)