Der Alterskraftunternehmer : : Ambivalenzen und Potenziale eines neuen Altersbildes in der flexiblen Arbeitswelt / / hrsg. von Helga Dill, Heiner Keupp.
Der demografische Wandel steckt voller Ambivalenzen und Widersprüche. In den Szenarien mischen sich Katastrophenängste mit Zuversicht. Ältere Menschen sind heute im Selbst- und Fremdbild jünger als in den Generationen davor. Dennoch gelten vielfach schon 50-Jährige auf dem Arbeitsmarkt als zu alt. W...
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| Place / Publishing House: | Bielefeld : : transcript Verlag, , [2015] ©2015 |
| Year of Publication: | 2015 |
| Edition: | 1. Aufl. |
| Language: | German |
| Series: | Reflexive Sozialpsychologie ;
8 |
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| Physical Description: | 1 online resource (222 p.) |
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| 505 | 0 | 0 | |t Frontmatter -- |t Inhalt -- |t Geleitwort -- |t Der Alterskraftunternehmer - ein neues Altersbild für die flexible Arbeitswelt? -- |t Alter ist auch nicht mehr das, was es einmal war! -- |t Alte Hasen oder altes Eisen? -- |t »Creativity isn't a talent, it's a way of operating« -- |t Von Sicherheit und Unsicherheit, Gewinnern und Verlierern -- |t Innovationsfähigkeit Älterer und Jüngerer im Vergleich -- |t Wider den Krieg der Generationen in der Arbeitswelt -- |t Der Profiler -- |t Autorinnen und Autoren -- |t Backmatter |
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| 520 | |a Der demografische Wandel steckt voller Ambivalenzen und Widersprüche. In den Szenarien mischen sich Katastrophenängste mit Zuversicht. Ältere Menschen sind heute im Selbst- und Fremdbild jünger als in den Generationen davor. Dennoch gelten vielfach schon 50-Jährige auf dem Arbeitsmarkt als zu alt. Wie kann es gelingen, angesichts von Flexibilisierung, Entgrenzung und Subjektivierung in der Arbeitswelt die eigenen Kompetenzen und das eigene Erfahrungswissen angemessen zu präsentieren, und welche Ressourcen brauchen die Individuen dafür? Diesen Fragen gehen die Autoren aus verschiedenen Perspektiven nach und entwerfen dabei Vorschläge für ein erfolgreiches Altern in einer fluiden Gesellschaft. | ||
| 520 | |a The job market needs more and more older employees. It is time for a farewell to deficit-oriented images of age in the world of employment. | ||
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