Diversity in Action : : Multinationalität in globalen Unternehmen am Beispiel Ford / / Anja Frohnen.
Globale Unternehmen wollen die kulturelle Heterogenität ihrer Mitarbeiter als personalpolitische Ressource nutzen. Das internationale Management, das lange Zeit mit der Vorstellung einer kulturell homogenen Belegschaft gelebt hat, machte Diversity zum Bestandteil der offiziellen Konzernpolitik. Dive...
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Frohnen, Anja, author. aut http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut Diversity in Action : Multinationalität in globalen Unternehmen am Beispiel Ford / Anja Frohnen. 1. Aufl. Bielefeld : transcript Verlag, [2015] ©2005 1 online resource (246 p.) text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier text file PDF rda Global Studies Frontmatter -- Inhalt -- Transkriptionsnotation -- Einleitung -- 1. Theoretischer Rahmen -- 2. Erwartungsstrukturen in der transnationalen Organisation -- 3. Membership in Action -- 4. Resümee -- Literatur -- Backmatter restricted access http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star Globale Unternehmen wollen die kulturelle Heterogenität ihrer Mitarbeiter als personalpolitische Ressource nutzen. Das internationale Management, das lange Zeit mit der Vorstellung einer kulturell homogenen Belegschaft gelebt hat, machte Diversity zum Bestandteil der offiziellen Konzernpolitik. Diversity Management - so der Fachausdruck - erhebt den Anspruch, die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinne einer positiven Wertschätzung wahrzunehmen und Chancengleichheit zu ermöglichen. So viel zum Anspruch von Diversity Management. Doch wie sieht die Realität von Diversity-Programmen in globalen Unternehmen aus? Die Studie von Anja Frohnen geht dieser Frage in einer ethnographisch dichten Beschreibung nach. Die alltägliche multinationale Praxis von Managern und Ingenieuren wird im Spannungsfeld einer forcierten Globalisierungsstrategie und Diversity-Programmen gezeigt. Auf innovative Weise überträgt die Autorin dazu das ethnomethodologische Doing-Gender-Konzept auf ein Doing-Nationality-Modell und analysiert mit einer systemtheoretischen Konzeption von Organisation die organisationalen Aspekte der Diversity-Praxis und Globalisierungsstrategie. Mode of access: Internet via World Wide Web. In German. Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 01. Dez 2022) Diversity. Ethnographie. Nationalität. Organisation. Organisationssoziologie. Soziologie. Wirtschaft. Wirtschaftssoziologie. SOCIAL SCIENCE / Sociology / General. bisacsh Economic Sociology. Economy. Sociology of Organizations. Sociology. Title is part of eBook package: De Gruyter transcript Backlist eBook Package 2000-2013 9783111025230 Title is part of eBook package: De Gruyter transcript Highlight Collection Complete Package 2000-2009 9783110463415 ZDB-23-TSO Title is part of eBook package: De Gruyter transcript Highlight Collection Sozialw. 2000-2009 9783110463392 ZDB-23-TSW print 9783899423778 https://doi.org/10.1515/9783839403778?locatt=mode:legacy https://www.degruyter.com/isbn/9783839403778 Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9783839403778/original |
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