Diversity in Action : : Multinationalität in globalen Unternehmen am Beispiel Ford / / Anja Frohnen.

• Superior document: Title is part of eBook package: De Gruyter transcript Backlist eBook Package 2000-2013
• VerfasserIn: Frohnen, Anja,
• Place / Publishing House: Bielefeld : : transcript Verlag, , [2015]; ©2005
• Year of Publication: 2015
• Edition: 1. Aufl.
• Language: German
• Series: Global Studies
• Physical Description: 1 online resource (246 p.)
• Other title: Frontmatter --; Inhalt --; Transkriptionsnotation --; Einleitung --; 1. Theoretischer Rahmen --; 2. Erwartungsstrukturen in der transnationalen Organisation --; 3. Membership in Action --; 4. Resümee --; Literatur --; Backmatter
• Format: Mode of access: Internet via World Wide Web.
• ISBN: 9783839403778; 9783111025230; 9783110463415; 9783110463392
• DOI: 10.1515/9783839403778?locatt=mode:legacy
• Access: restricted access
• Hierarchical level: Monograph
• Statement of Responsibility: Anja Frohnen.

Globale Unternehmen wollen die kulturelle Heterogenität ihrer Mitarbeiter als personalpolitische Ressource nutzen. Das internationale Management, das lange Zeit mit der Vorstellung einer kulturell homogenen Belegschaft gelebt hat, machte Diversity zum Bestandteil der offiziellen Konzernpolitik. Diversity Management - so der Fachausdruck - erhebt den Anspruch, die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinne einer positiven Wertschätzung wahrzunehmen und Chancengleichheit zu ermöglichen. So viel zum Anspruch von Diversity Management. Doch wie sieht die Realität von Diversity-Programmen in globalen Unternehmen aus? Die Studie von Anja Frohnen geht dieser Frage in einer ethnographisch dichten Beschreibung nach. Die alltägliche multinationale Praxis von Managern und Ingenieuren wird im Spannungsfeld einer forcierten Globalisierungsstrategie und Diversity-Programmen gezeigt. Auf innovative Weise überträgt die Autorin dazu das ethnomethodologische Doing-Gender-Konzept auf ein Doing-Nationality-Modell und analysiert mit einer systemtheoretischen Konzeption von Organisation die organisationalen Aspekte der Diversity-Praxis und Globalisierungsstrategie.