Persönlichkeitstypologie : : Instrument der Mitarbeiterführung. Mit Persönlichkeitstest / / Hans Jung.
Das Buch orientiert sich an der Persönlichkeitstypologie von Fritz Riemann, der eine psychoanalytische Studie über die möglichen Charaktere von Menschen angefertigt hat. Daraus werden ein genaues Typenbild und deren Leistungsfähigkeit abgeleitet. Dies erhöht die Fähigkeit zur Verhaltensbeurteilung u...
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| Superior document: | Title is part of eBook package: De Gruyter DGBA Business and Economics 2000 - 2014 |
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| VerfasserIn: | |
| Place / Publishing House: | Berlin ;, Boston : : Oldenbourg Wissenschaftsverlag, , [2014] ©2009 |
| Year of Publication: | 2014 |
| Edition: | 3., vollständig überarb. und wesentl. erw. Aufl. |
| Language: | German |
| Online Access: | |
| Physical Description: | 1 online resource (170 p.) |
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| 505 | 0 | 0 | |t Frontmatter -- |t Inhaltsverzeichnis -- |t Vorwort -- |t Einleitung -- |t Α. Einführung in die Persönlichkeitstypologie -- |t Β. Klassische Charaktertypologien -- |t C. Neuere Ansätze der Persönlichkeitstypologie -- |t D. Die Transaktionsanalyse -- |t Ε. Die Persönlichkeitsstrukturen nach Riemann -- |t F. Schlusswort -- |t Anhang: Der Persönlichkeitstest -- |t Glossar -- |t Literaturverzeichnis -- |t Sachwortregister |
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| 520 | |a Das Buch orientiert sich an der Persönlichkeitstypologie von Fritz Riemann, der eine psychoanalytische Studie über die möglichen Charaktere von Menschen angefertigt hat. Daraus werden ein genaues Typenbild und deren Leistungsfähigkeit abgeleitet. Dies erhöht die Fähigkeit zur Verhaltensbeurteilung und Einschätzung von Entwicklungspotenzialen sowie zur Selbsteinschätzung von Führungskräften. Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet und erweitert. Zur Einführung in die Thematik wurde auch ein Überblick über einige weitere Typologien vorgestellt. Außerdem wurde die Transaktionsanalyse neu aufgenommen, da sie ebenfalls ein wichtiges Instrument für die Mitarbeiterführung und Kommunikation darstellt und vom Verfasser auch häufig in Führungskräftetrainings eingesetzt wird. Das Buch richtet sich an alle Studierenden, Mitarbeiter und Führungskräfte, die an ihrer eigenen Leistungsbeurteilung oder der eines anderen interessiert sind. | ||
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