Humanressourcen-Management / / Max Ringlstetter, Stephan Kaiser.
Hilfreiche Trainingsfragen zu diesem Buch finden Sie unter: http://www.economag.de/training?ISBN=58415 In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen zunehmend als zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dieses Buch bietet darauf Bezug nehmend eine vertiefende Einführung in die Grun...
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| Place / Publishing House: | Berlin ;, Boston : : Oldenbourg Wissenschaftsverlag, , [2014] ©2008 |
| Year of Publication: | 2014 |
| Language: | German |
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| Physical Description: | 1 online resource (339 p.) |
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| 505 | 0 | 0 | |t Frontmatter -- |t VORWORT -- |t INHALTSVERZEICHNIS -- |t ABBILDUNGSVERZEICHNIS -- |t TEIL 1. GRUNDLAGEN DES HUMANRESSOURCENMANAGEMENTS -- |t Einleitung -- |t 1. Konzeptionelle Bezugspunkte -- |t 2. Zentrale Rahmenfaktoren -- |t TEIL 2. STRATEGIEORIENTIERUNG IM HUMANRESSOURCEN-MANAGEMENT -- |t Einleitung -- |t 3. Humanressourcen als strategische Ressourcen -- |t 4. Strategisches Humanressourcen-Management -- |t TEIL 3. FUNKTIONEN DES HUMANRESSOURCENMANAGEMENTS -- |t Einleitung -- |t 5. Analyse der Humanressourcen-Allokation -- |t 6. Nutzung und Strukturierung der Humanressourcen- Ausstattung -- |t 7. Restrukturierung der Humanressourcen-Ausstattung -- |t STICHWORTVERZEICHNIS -- |t LITERATURVERZEICHNIS |
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| 520 | |a Hilfreiche Trainingsfragen zu diesem Buch finden Sie unter: http://www.economag.de/training?ISBN=58415 In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen zunehmend als zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dieses Buch bietet darauf Bezug nehmend eine vertiefende Einführung in die Grundlagen des Humanressourcen-Managements. Es macht Studierende und interessierte Praktiker in systematischer Form mit einer neuartigen Perspektive vertraut. Dazu gehören zwei Schwerpunktsetzungen: Erstens steht nicht nur die Perspektive der Personalabteilung im Vordergrund. Vielmehr wird der Versuch unternommen, das Management von Humanressourcen aus einer breiteren "General Management-Perspektive" zu betrachten. Zweitens wird für eine verstärkte Strategieorientierung im Humanressourcen-Management plädiert. Das Buch richtet sich an Studierende und Lehrende des Fachs "Personal". Darüber hinaus empfiehlt sich das Buch auch Praktikern, die einen grundlegenden Blick auf die zentralen Fragestellungen und Ideen des Humanressourcen-Managements werfen wollen. | ||
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