Organisationskultur und Produktive Organisationale Energie : : Energiequellen in Nonprofit-Organisationen / / Annegret Reisner.
Organisationale Energie beschreibt den Aktivierungsgrad der menschlichen, kollektiven Energien, die eine Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele imstande ist zu mobilisieren. Gelingt ein Fokus auf die Organisationsziele, können die Organisationen Spitzenleistungen erbringen, innovati...
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Reisner, Annegret, author. aut http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut Organisationskultur und Produktive Organisationale Energie : Energiequellen in Nonprofit-Organisationen / Annegret Reisner. München ; Wien : De Gruyter Oldenbourg, [2018] ©2018 1 online resource (XI, 181 p.) text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier text file PDF rda Maecenata Schriften , 1866-122X ; 14 Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- 1. Einleitung -- 2. Konzeptionelle Grundlagen -- 3. Methodische Grundlagen -- 4. Bildung gegenstandsbezogener Theorieelemente -- 5. Diskussion der empirischen Ergebnisse -- Literaturverzeichnis -- Verzeichnis der Sekundärmaterialien restricted access http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star Organisationale Energie beschreibt den Aktivierungsgrad der menschlichen, kollektiven Energien, die eine Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele imstande ist zu mobilisieren. Gelingt ein Fokus auf die Organisationsziele, können die Organisationen Spitzenleistungen erbringen, innovativ auf veränderte Umstände reagieren und neue Herausforderungen erfolgreich meistern. Ein Zustand hoher Produktiver Organisationaler Energie stärkt die Wandlungs- und Innovationsfähigkeit einer Organisation. Die Studie geht den folgenden Forschungsfragen nach: Welche spezifischen Ausprägungen hat die Produktive Organisationale Energie in Nonprofit-Organisationen? Welche Ausprägungen haben die Organisationskulturen der untersuchten Nonprofit-Organisationen? Wie wirkt die Organisationskultur auf die Produktive Organisationale Energie? Warum wirken bestimmte kulturelle Merkmale förderlich und andere behindernd auf die Produktive Organisationale Energie von Nonprofit-Organisationen? Im Ergebnis werden Handlungsempfehlungen dazu angeboten, wie Produktive Organisationale Energie durch die Gestaltung der Organisationskultur beeinflusst, im besten Fall gefördert werden kann. Productive organizational energy (POE) describes phenomena by which the members of an organization are collectively activated to advance the aims of that organization. High POE enables the peak performance of an organization and strengthens its capacity for transformation and innovation. The book examines the impact of organizational culture on POE and offers action recommendations for management practice. Issued also in print. Mode of access: Internet via World Wide Web. In German. Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 28. Feb 2023) Nonprofit organizations Management. Organizational change Management. BUSINESS & ECONOMICS / Nonprofit Organizations & Charities / General. bisacsh Title is part of eBook package: De Gruyter DG Plus DeG Package 2018 Part 1 9783110762488 Title is part of eBook package: De Gruyter DG Plus eBook-Package 2018 9783110719550 Title is part of eBook package: De Gruyter EBOOK PACKAGE COMPLETE 2018 9783110603255 ZDB-23-DGG Title is part of eBook package: De Gruyter EBOOK PACKAGE Economics 2018 9783110603101 ZDB-23-DBV EPUB 9783110553192 print 9783110553062 https://doi.org/10.1515/9783110555271 https://www.degruyter.com/isbn/9783110555271 Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9783110555271/original |
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