Organisationskultur und Produktive Organisationale Energie : : Energiequellen in Nonprofit-Organisationen / / Annegret Reisner.

• Superior document: Title is part of eBook package: De Gruyter DG Plus DeG Package 2018 Part 1
• VerfasserIn: Reisner, Annegret,
• Place / Publishing House: München ;, Wien : : De Gruyter Oldenbourg, , [2018]; ©2018
• Year of Publication: 2018
• Language: German
• Series: Maecenata Schriften , 14
• Physical Description: 1 online resource (XI, 181 p.)
• Other title: Frontmatter --; Vorwort --; Inhalt --; Abbildungsverzeichnis --; Tabellenverzeichnis --; Abkürzungsverzeichnis --; 1. Einleitung --; 2. Konzeptionelle Grundlagen --; 3. Methodische Grundlagen --; 4. Bildung gegenstandsbezogener Theorieelemente --; 5. Diskussion der empirischen Ergebnisse --; Literaturverzeichnis --; Verzeichnis der Sekundärmaterialien
• Format: Mode of access: Internet via World Wide Web.
• ISBN: 9783110555271; 9783110762488; 9783110719550; 9783110603255; 9783110603101
• ISSN: 1866-122X
• DOI: 10.1515/9783110555271
• Access: restricted access
• Hierarchical level: Monograph
• Statement of Responsibility: Annegret Reisner.

Organisationale Energie beschreibt den Aktivierungsgrad der menschlichen, kollektiven Energien, die eine Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele imstande ist zu mobilisieren. Gelingt ein Fokus auf die Organisationsziele, können die Organisationen Spitzenleistungen erbringen, innovativ auf veränderte Umstände reagieren und neue Herausforderungen erfolgreich meistern. Ein Zustand hoher Produktiver Organisationaler Energie stärkt die Wandlungs- und Innovationsfähigkeit einer Organisation. Die Studie geht den folgenden Forschungsfragen nach: Welche spezifischen Ausprägungen hat die Produktive Organisationale Energie in Nonprofit-Organisationen? Welche Ausprägungen haben die Organisationskulturen der untersuchten Nonprofit-Organisationen? Wie wirkt die Organisationskultur auf die Produktive Organisationale Energie? Warum wirken bestimmte kulturelle Merkmale förderlich und andere behindernd auf die Produktive Organisationale Energie von Nonprofit-Organisationen? Im Ergebnis werden Handlungsempfehlungen dazu angeboten, wie Produktive Organisationale Energie durch die Gestaltung der Organisationskultur beeinflusst, im besten Fall gefördert werden kann. Productive organizational energy (POE) describes phenomena by which the members of an organization are collectively activated to advance the aims of that organization. High POE enables the peak performance of an organization and strengthens its capacity for transformation and innovation. The book examines the impact of organizational culture on POE and offers action recommendations for management practice.