Persönlichkeitstypologie : : Menschenkenntnis als Instrument der Mitarbeiterführung / / Hans Jung.

• Superior document: Title is part of eBook package: De Gruyter DGBA Business and Economics 2000 - 2014
• VerfasserIn: Jung, Hans,
• Place / Publishing House: München ;, Wien : : De Gruyter Oldenbourg, , [2014]; ©2014
• Year of Publication: 2014
• Edition: 4. aktualisierte und erweiterte Auflage
• Language: German
• Physical Description: 1 online resource (193 p.)

This book offers a typology of personalities to help human resources staff improve their understanding of human nature.

Welche Möglichkeiten stehen für eine erfolgreiche Führung, Kommunikation und Beziehungsgestaltung zur Verfügung? Wie kann ich mich selbst besser einschätzen und die Verhaltensweisen anderer deuten? In bereits 4. Auflage führt das Buch in die Persönlichkeitstypologie ein, beschreibt ältere Typenlehren wie die der Astrologie oder Temperamentstypen nach Hippokrates und befasst sich mit Charaktertypen nach Sigmund Freud. Eine ausführliche Betrachtung der Transaktionsanalyse nach Eric Berne eignet sich sowohl als Kommunikationsmodell als auch als Selbstdiagnosemodell und leistet einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung des eigenen Kommunikationsverhaltens sowie der eigenen Gestaltungsmöglichkeiten im Kommunikationsprozess. Ein Übungsteil hilft beim Erlernen der Analyse für den direkten Einsatz in der Praxis. Für die weitere Vertiefung und Analyse der Thematik wird der tiefenpsychologische Ansatz von Fritz Riemann gewählt, der zusätzliche Möglichkeiten für das Erkennen des eigenen Charakters enthält. Ein Persönlichkeitstest im Anhang ermöglicht es, das eigene Charakterprofil zu bestimmen. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Projekt- oder Teamleiter, Ausbilder,Lehrer oder Trainer in der Fort- und/oder Weiterbildung und an alle weiteren Interessierten, die erfolgreiche Beziehungen zu anderen Menschen aufbauen und pflegen möchten.

Table of Contents

Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- Teil A. Einführung in die Persönlichkeitstypologie -- 1. Einleitung -- 2. Wie ist Persönlichkeit definiert? -- 3. Die Entstehung der Persönlichkeit -- 4. Die Bedeutung der Persönlichkeitstypologie für Führungskräfte -- Teil B. Klassische Charaktertypologien -- 1. Übersicht -- 2. Die Astroanalyse als älteste Charaktertypologie -- 3. Die Temperamentstypen nach Hippokrates -- 4. Die Konstitutionstypen nach Kretschmer -- 5. Die Einstellungstypen nach C. G. Jung -- 6. Die Charaktertypen nach Freud -- 7. Die Bedeutung der klassischen Typologien -- Teil C. Weitere Ansätze zur Persönlichkeitstypologie -- 1. Die Lebensformen nach E. Spranger -- 2. Das Structogram -- 3. Das DISG-Modell -- 4 Das Team Management Profil (TMP) -- 5. Das INSIGHTS - MDI®-Verfahren -- 6. Die Gestalttherapie -- Teil D. Das Kommunikationsmodell der Transaktionsanalyse -- 1. Das Transaktions-Modell nach Eric Berne -- 2. Die Lebensanschauungen nach Thomas Harris -- 3. Manipulative Rollen -- 4. Die Transaktionsanalyse in der Managemententwicklung -- 5. Übungsbeispiele zur Transaktionsanalyse -- Teil E. Persönlichkeitstypologie aus tiefenpsychologischer Perspektive -- 1. Einführung und psychoanalytische Grundlagen -- 2. Die vier Persönlichkeitstypen -- 3. Typologie der Führungskräfte -- 4. Typologie der Mitarbeiter -- 5. Ausgewählte Führungskraft - Mitarbeiter Konstellationen -- 6. Optimierungspotenziale im Umgang mit der eigenen Person -- Anhang. Persönlichkeitstest (UFBL-Test) -- Glossar -- 1. Wichtige psychologische Grundbegriffe -- 2. Kleines Phobie-ABC -- Literaturverzeichnis -- Sachwortregister