German Employment Law : : 618 Questions Frequently Asked by Foreigners /

German Employment Law : : 618 Questions Frequently Asked by Foreigners / / Nicole Elert, Christopher T. Brooks.

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In der betrieblichen Praxis wächst die Anzahl von Fragen ausländischer Firmen, Firmeninhaber, Personal-, Steuer- und Rechtsleiter, Investoren und ausländischer Arbeitnehmer, wer im deutschen Arbeitsrecht die beteiligten Parteien sind (Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Arbeitgeber, Betriebsrat, Gewerk...

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Superior document:Title is part of eBook package: De Gruyter DGBA Backlist Complete English Language 2000-2014 PART1
VerfasserIn:
Elert, Nicole,
Brooks, Christopher T.,
Place / Publishing House:Berlin ;, Boston : : De Gruyter, , [2013]
©2014
Year of Publication:2013
Language:English
Series:De Gruyter Praxishandbuch
Online Access:
Physical Description:1 online resource (222 p.)
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505 0 0 |t Frontmatter --   |t Preface --   |t Content --   |t List of Abbreviations --   |t Glossary --   |t Part 1. Introduction to German Employment Law --   |t I. German Employment Market – Stats and Facts --   |t II. Specifics of German Employment Law --   |t III. Applying Foreign Law in the Light of German Constitutional Rights and Employment Law --   |t IV. Relationships and Roles in German Employment Law --   |t Part 2. 618 Frequently Asked Questions --   |t Chapter 1 Age | Alter --   |t Chapter 2 Anti-Competition Clause | Wettbewerbsverbot --   |t Chapter 3. Application for Employment | Bewerbung --   |t Chapter 4. Collective Bargaining Agreement | Tarifvertrag --   |t Chapter 5. Conclusion of an Employment Contract | Vertragsabschluss --   |t Chapter 6. Disciplinary Warning | Abmahnung --   |t Chapter 7. Dismissal | Arbeitgeberkündigung --   |t Chapter 8. Employee Liability | Arbeitnehmerhaftung --   |t Chapter 9. Fixed-term | Befristung --   |t Chapter 10. Freelancer | Freie Mitarbeiter --   |t Chapter 11. Home-Office | Heimarbeit --   |t Chapter 12. Illness | Krankheit --   |t Chapter 13. Job interview | Bewerbungsgespräch --   |t Chapter 14. Labor Unions | Gewerkschaften --   |t Chapter 15. M&A Transfer of Business | M&A Betriebsübergang --   |t Chapter 16. Minijob | Geringfügige Beschäftigung --   |t Chapter 17. Miscellaneous | Sonstiges --   |t Chapter 18. Part Time | Teilzeit --   |t Chapter 19. Permanent Establishment | Betriebsstätte --   |t Chapter 20. Posting of Employees/Business Trips | Entsendungen/Dienstreisen --   |t Chapter 21. Pregnancy/Parental Leave | Schwangerschaft/Elternzeit --   |t Chapter 22. Probationary Work | Probezeit --   |t Chapter 23. Professional Schooling | Training/Ausbildung --   |t Chapter 24. Protective Rights | Schutzrechte --   |t Chapter 25. Reduced Working Hours (Short-time) | Kurzarbeit --   |t Chapter 26. Reference (from Employers) | Zeugnis --   |t Chapter 27. Restructuring – Dismissal due to operational reasons | betriebsbedingte Kündigung --   |t Chapter 28. Retirement Plan | Altersversorgung --   |t Chapter 29. Right of Residency/Residency Permit Allowing for Employment/Visa | Aufenthaltsrecht/Arbeitsgenehmigung/Visa --   |t Chapter 30. Severance Agreement | Aufhebungsvertrag --   |t Chapter 31. Severance Pay | Abfindung --   |t Chapter 32. Strike | Streik --   |t Chapter 33. Traineeship | Praktikum --   |t Chapter 34. Typical Employment Contract Content | Typische Arbeitsvertragsinhalte --   |t Chapter 35. Vacation | Urlaub --   |t Chapter 36. Wages | Gehalt --   |t Chapter 37. Working Hours | Arbeitszeit --   |t Chapter 38. Works Agreement | Betriebsvereinbarung --   |t Chapter 39. Works Council | Betriebsrat 
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520 |a In der betrieblichen Praxis wächst die Anzahl von Fragen ausländischer Firmen, Firmeninhaber, Personal-, Steuer- und Rechtsleiter, Investoren und ausländischer Arbeitnehmer, wer im deutschen Arbeitsrecht die beteiligten Parteien sind (Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Arbeitgeber, Betriebsrat, Gewerkschaften, Schwerbehindertenvertretung, Arbeitgeberverbände etc.), sowie danach, wie in Deutschland ein Arbeitsverhältnis mit Deutschen oder Ausländern unter Anwendung deutschen Rechts begründet, geführt und beendet werden kann. Dabei stellen sich Fragen im Bereich des Entsende-, Aufenthalts- und Visarechts wie auch nach allen einschlägigen arbeitsrechtlichen Normen, insb. AGB, AGG, BetrVG, Tarifrecht, BUrlG, TzBfG, AÜG, BDSG, KSchG, EntgeltfortzahlungsG, GewO und MutterschutzG. Flankiert werden diese Fragen zu solchen der Einkommenssteuer, internationales Steuerrecht (Betriebsstättenbegründung) und Sozialversicherungsrecht. Vor diesem Hintergrund soll das Werk dem ausländischen Anwender die am häufigsten gestellten Fragen beantworten. 
520 |a In modern employment practice, the question of who falls under the jurisdiction of German labor law (employees, freelancers, employers, works councils, labor unions, representatives for the disabled, employer’s associations, etc.) is an increasingly salient issue faced by foreign firms and firm owners, human resource, tax, and legal departments, as well as investors and foreign employees. Specifically, many firms have questions concerning the application of German law for establishing, managing, and terminating employment contracts with foreign or German workers within Germany. In this connection, issues frequently arise concerning foreign assignment, residency, and visa law, and an extremely wide range of legal provisions must be taken into account, including the AGG (General Non-Discrimination Act), BetrVG (German Employees Representation Act), Tarifrecht (Collective Bargaining Law), BUrlG (German Federal Leave Act), TzBfG (Part-Time Work and Fixed-Term Employment Act), AÜG (Employee Transfer Act), BDSG (German Federal Data Protection Act), KSchG (German Protection Against Dismissal Act), EntgeltfortzahlungsG (Continued Remuneration Act), GewO (German Industrial Code), and MutterschutzG (Maternity Protection Act). Beyond this, secondary questions related to income tax law, international taxation, and social security law may arise. Against this complex backdrop, the present work intends to answer questions most frequently asked by foreigners when dealing with German employment law. 
538 |a Mode of access: Internet via World Wide Web. 
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