Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen : : Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und Gewerkschaften.
Saved in:
Superior document: | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; v.191 |
---|---|
: | |
TeilnehmendeR: | |
Place / Publishing House: | Bielefeld : : transcript,, 2018. {copy}2017. |
Year of Publication: | 2018 |
Edition: | 1st ed. |
Language: | German |
Series: | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
|
Online Access: | |
Physical Description: | 1 online resource (240 pages) |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- Intro
- Editorial
- Inhalt
- Abkürzungsverzeichnis
- Zusammenfassung
- 1. Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für Arbeitnehmervertretungen
- 2. Wirtschaftliche Globalisierung - Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften
- 3. Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft
- 4. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
- 5. Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte - weitere Schritte
- 6. Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland
- 7. Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten
- 8. Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte
- 9. Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik
- 10. Unternehmen und Menschenrechte - Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um?
- 11. Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von Unternehmen
- 12. Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen
- Literaturverzeichnis
- Autorinnen und Autoren.