Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen : : Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und Gewerkschaften.
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| Superior document: | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; v.191 |
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| Year of Publication: | 2018 |
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| Language: | German |
| Series: | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
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| 505 | 0 | |a Intro -- Editorial -- Inhalt -- Abkürzungsverzeichnis -- Zusammenfassung -- 1. Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für Arbeitnehmervertretungen -- 2. Wirtschaftliche Globalisierung - Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften -- 3. Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft -- 4. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte -- 5. Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte - weitere Schritte -- 6. Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland -- 7. Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten -- 8. Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte -- 9. Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik -- 10. Unternehmen und Menschenrechte - Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um? -- 11. Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von Unternehmen -- 12. Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen -- Literaturverzeichnis -- Autorinnen und Autoren. | |
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