Table of Contents: Arbeitsplatzdynamik in der Baden-Wuerttembergischen Industrie :

Arbeitsplatzdynamik in der Baden-Wuerttembergischen Industrie : : Eine Analyse Mit Amtlichen Betriebspaneldaten.

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Bibliographic Details
Superior document:	Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series ; v.39
:	Strotmann, Harald.
Place / Publishing House:	Frankfurt a.M. : : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,, 2001. ©2002.
Year of Publication:	2001
Edition:	1st ed.
Language:	German
Series:	Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series
Online Access:	https://ebookcentral.proquest.com/lib/oeawat/detail.action?docID=30686129
Physical Description:	1 online resource (414 pages)
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Table of Contents:

Cover
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Verzeichnis des Anhanges
Verzeichnis der wichtigsten Symbole
Abkürzungsverzeichnis
I. Einführung
1. Problemstellung und Gang der Untersuchung
2. Zur Konstruktion der Datenbasis
TEIL 1: Arbeitsplatzdynamik in der baden-württembergischen Gesamtindustrie von 1980 bis 1999
II. Zum Konzept der Job-Turnover-Analyse der Arbeitsplatzdynamik
1. Warum eine Analyse der Arbeitsplatzdynamik? - Begriffliche Einordnung und Motivation
2. Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen einer Job-Turnover-Analyse
2.1 Zur Gleichsetzung von Arbeitsplatz- und Beschäftigtenzahl
2.2 Betrieb oder Unternehmen als Analyseeinheit der Job-Turnover-Analyse?
3. Das Kenngrößensystem der Job-Turnover-Analyse der Arbeitsplatzdynamik
4. Anmerkungen zur Methodik
4.1 Schwachstellen und Mängel
4.2 Ein alternatives Konzept der Ratenbildung
4.3 Interdependenzen zwischen Job-Flow- und Worker-Flow-Analysen
4.3.1 Grundkonzeption und grundlegende Kenngrößen der Worker-Flow-Analyse
4.3.2 Job-Flow-induzierte Arbeitskräftefluktuation und Churning-Flows
III. Ergebnisse einer Job-Turnover-Analyse für die baden-württembergische Industrie von 1980 bis 1999
1. Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999
1.1 Zur Entwicklung der aggregierten Industriebeschäftigung in Baden-Württemberg
1.2 Brutto-Job-Flows in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999
1.3 Vergleich der baden-württembergischen Ergebnisse mit den Ergebnissen anderer nationaler und internationaler Studien
1.4 Zur Heterogenität betrieblicher Beschäftigungsentwicklungen - ein kurzer Überblick über alternative Erklärungsansätze.
1.4.1 Internationale Unterschiede im Ausmaß der Brutto-Job-Flows als Folge unterschiedlicher institutioneller Rahmenbedingungen
1.4.2 Sektorale und betriebsindividuelle Charakteristika als Determinanten der Heterogenität
2. Konzentration von Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999
3. Zur Persistenz der geschaffenen und der abgebauten Arbeitsplätze
3.1 Zum Persistenzbegriff
3.2 Ergebnisse für die baden-württembergische Gesamtindustrie
3.3 Persistenz im Konjunkturzyklus
IV. Arbeitsplatzdynamik im Konjunkturzyklus - Zur Rolle der Arbeitsplatzreallokation bei der Erklärung konjunktureller Schwankungen
1. Ausgangspunkt: Das Erklärungsproblem traditioneller Konjunkturtheorien
2. Erklärungsansätze für die Asymmetrie im konjunkturellen Verhalten der Job-Flows
2.1 Reallocation timing hypothesis
2.2 Rezessionen als "times of cleaning up
2.3 Diskrete Beschäftigungsanpassung und mikroökonomische Nichtkonvexitäten
2.4 Bisherige empirische Evidenz - ein Überblick über ausgewählte Studien
3. Empirische Evaluation: Das konjunkturelle Verhalten der Job-Flows in Baden-Württemberg
3.1 Zur Konjunkturabhängigkeit der Job-Flows
3.2 Varianzasymmetrie auch in der baden-württembergischen Industrie?
4. Die Gefahr des "manucentrism" - Sind Charakteristika des industriellen Sektors für das Entstehen der Varianzasymmetrie verantwortlich?
4.1 Trendbeschäftigungswachstum und Betriebsgrößenstruktur
4.2 Ergänzende Überprüfung der Ergebnisse im industriellen Querschnitt
5. Ist der Jobabbau im Konjunkturzyklus von dominierender Bedeutung? - einige abschließende Bemerkungen.
TEIL 2: Gruppenspezifische Determinanten der Arbeitsplatzschaffung, des Arbeitsplatzabbaus und der Heterogenität betrieblicher Beschäftigungsentwicklungen - auf der Suche nach sektoralen Erfolgsfaktoren
V. Beschäftigungserfolg und Betriebsgröße - Kleinbetriebe als entscheidende Motoren des Beschäftigungswachstums?
1. Zur These
2. Grundlegendes zu größenabhängigen Job-Flow-Analysen
2.1 Analyseeinheit
2.2 Operationalisierung der Betriebsgröße
2.3 Zur Problematik der Kategorisierung
2.3.1 Problematik der Größenklassenwechsler
2.3.2 Zuordnung der Betriebe auf die Größenklassen - Vor- und Nachteile alternativer Kategorisierungskriterien
3. Betriebs- und Beschäftigungsstruktur in der baden-württembergischen Industrie nach Betriebsgröße
4. Jobschaffung und Jobabbau in Betrieben unterschiedlicher Größe in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999
4.1 Zum Zusammenhang zwischen Betriebsgröße, Beschäftigungserfolg und Brutto-Job-Flows
4.2 Beschäftigungsentwicklung in Kohorten von Größenklassen
4.3 Mögliche Gründe für die ausgeprägtere Heterogenität betrieblicher Beschäftigungsentwicklungen in Kleinbetrieben
5. Kritische Würdigung der Ergebnisse und Fazit - "Do not judge firms by their size alone
VI. Arbeitsplatzdynamik in den Branchen der baden-württembergischen Industrie
1. Branchenstruktur und Beschäftigungsentwicklung in der badenwürttembergischen Industrie von 1995 bis 1999
2. Ergebnisse der branchenspezifischen Komponentenanalyse der Arbeitsplatzdynamik
2.1 Ausgeprägte branchenspezifische Unterschiede bei der Arbeitsplatzentwicklung
2.2 Zum Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzschaffung und -abbau im industriellen Querschnitt
3. Branchenspezifische Charakteristika als Bestimmungsgründe der branchenspezifischen Job-Flows?
3.1 Mögliche Einflussfaktoren und Operationalisierung.
3.2 Branchenspezifische Determinanten der Jobschaffung und des Jobabbaus: Empirische Ergebnisse für die baden-württembergische Industrie
3.3 Branchenspezifische Determinanten der Heterogenität der betrieblichen Arbeitsnachfrage
4. Zusammenfassung
VII. Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in Betrieben unterschiedlicher Technologieorientierung
1. Operationalisierung des Begriffs Technologieintensität
2. Struktur baden-württembergischer Industriebetriebe und Beschäftigungsentwicklung nach Technologieorientierung
3. Ergebnisse einer nach Technologieorientierung disaggregierten Job-Turnover-Analyse für die Jahre 1980 bis 1999
4. Die Bedeutung der Technologieintensität für das relative Ausmaß der Job-Flows bei Kontrolle für Größen- und Konjunktureffekte
5. Zur Bedeutung der Technologieintensität für die Jobschaffung und den Jobabbau in der baden-württembergischen Industrie - eine Zusammenfassung
VIII. Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in den Kreisen und Regionen Baden-Württembergs
1. Job-Flows in der baden-württembergischen Industrie auf Regions- und Kreisebene von 1980 bis 1999
1.1 Grundlegende Ergebnisse einer regional disaggregierten Job-Turnover-Analyse
1.2 Typologisierung der Kreise und Regionen nach dem Ausmaß an Arbeitsplatzdynamik
2. Exkurs: Zur Irrelevanz eines möglichen Zusammenhangs zwischen Excess-Job-Turnover und Beschäftigungsentwicklung
3. Determinanten der industriellen Jobschaffung und des Jobabbaus in den Kreisen Baden-Württembergs
4. Regionale Charakteristika und Arbeitsplatzdynamik - ein Fazit
TEIL 3: Empirische Analyse möglicher Determinanten des betrieblichen Beschäftigungswachstums in der baden-württembergischen Industrie.
IX. Ausgangspunkt: Zufall als Determinante der Betriebsgrößenstruktur? - Gibrats These von der Unabhängigkeit des Betriebswachstums von der Betriebsgröße
1. Zur Betriebsgrößenverteilung - Empirischer Befund
2. Das Gesetz von Gibrat - Gegenstand, Interpretation und Implikationen
3. Empirische Überprüfung von Gibrats Gesetz für baden-württembergische Industriebetriebe
3.1 Der traditionelle Ansatz von Chesher
3.2 Zum Problem der Selektionsverzerrung
3.3 Stochastisches Betriebswachstum in Teilgruppen von Betrieben
X. Auf der Suche nach systematischen Einflussfaktoren des betrieblichen Beschäftigungswachstums
1. Ausgewählte Theorien des Beschäftigungswachstums und ihre empirische Umsetzung in der vorliegenden Studie
2. Zur Bedeutung des Betriebsalters bei der Analyse des Zusammenhangs zwischen Beschäftigungswachstum, Betriebsgröße und Betriebsalter
2.1 Ergebnisse nichtparametrischer Regressionen
2.2 Ergebnisse bivariater Tobit-Regressionen
2.3 Berücksichtigung betriebsspezifischer Heterogenität durch Panelschätzungen mit individuellen Effekten
3. Empirische Evaluation weiterer Determinanten des Beschäftigungswachstums
4. Implikationen, Schlussfolgerungen und Ausblick
TEIL 4: Markteintritt, Überleben und Marktaustritt - Eine empirische Analyse der Determinanten des Erfolgs von Neugründungen in der baden-württembergischen Industrie
XI. Determinanten des Auftretens von Gründungen und Schließungen in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999
1. Abgrenzung und Operationalisierung
1.1 Zum verwendeten Gründungs- und Schließungsbegriff
1.2 Definition alternativer Gründungs- und Schließungsmaße
2. Sind Geroskis stilisierte Fakten des Gründungsgeschehens auch für die baden-württembergische Industrie gültig?.
2.1 Gründungs- und Schließungsdynamik in der badenwürttembergischen Gesamtindustrie von 1980 bis 1999.

Arbeitsplatzdynamik in der Baden-Wuerttembergischen Industrie : : Eine Analyse Mit Amtlichen Betriebspaneldaten.

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