Arbeitsplatzdynamik in der Baden-Wuerttembergischen Industrie : : Eine Analyse Mit Amtlichen Betriebspaneldaten.
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Superior document: | Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series ; v.39 |
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Place / Publishing House: | Frankfurt a.M. : : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,, 2001. ©2002. |
Year of Publication: | 2001 |
Edition: | 1st ed. |
Language: | German |
Series: | Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series
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Online Access: | |
Physical Description: | 1 online resource (414 pages) |
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Table of Contents:
- Cover
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Verzeichnis des Anhanges
- Verzeichnis der wichtigsten Symbole
- Abkürzungsverzeichnis
- I. Einführung
- 1. Problemstellung und Gang der Untersuchung
- 2. Zur Konstruktion der Datenbasis
- TEIL 1: Arbeitsplatzdynamik in der baden-württembergischen Gesamtindustrie von 1980 bis 1999
- II. Zum Konzept der Job-Turnover-Analyse der Arbeitsplatzdynamik
- 1. Warum eine Analyse der Arbeitsplatzdynamik? - Begriffliche Einordnung und Motivation
- 2. Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen einer Job-Turnover-Analyse
- 2.1 Zur Gleichsetzung von Arbeitsplatz- und Beschäftigtenzahl
- 2.2 Betrieb oder Unternehmen als Analyseeinheit der Job-Turnover-Analyse?
- 3. Das Kenngrößensystem der Job-Turnover-Analyse der Arbeitsplatzdynamik
- 4. Anmerkungen zur Methodik
- 4.1 Schwachstellen und Mängel
- 4.2 Ein alternatives Konzept der Ratenbildung
- 4.3 Interdependenzen zwischen Job-Flow- und Worker-Flow-Analysen
- 4.3.1 Grundkonzeption und grundlegende Kenngrößen der Worker-Flow-Analyse
- 4.3.2 Job-Flow-induzierte Arbeitskräftefluktuation und Churning-Flows
- III. Ergebnisse einer Job-Turnover-Analyse für die baden-württembergische Industrie von 1980 bis 1999
- 1. Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999
- 1.1 Zur Entwicklung der aggregierten Industriebeschäftigung in Baden-Württemberg
- 1.2 Brutto-Job-Flows in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999
- 1.3 Vergleich der baden-württembergischen Ergebnisse mit den Ergebnissen anderer nationaler und internationaler Studien
- 1.4 Zur Heterogenität betrieblicher Beschäftigungsentwicklungen - ein kurzer Überblick über alternative Erklärungsansätze.
- 1.4.1 Internationale Unterschiede im Ausmaß der Brutto-Job-Flows als Folge unterschiedlicher institutioneller Rahmenbedingungen
- 1.4.2 Sektorale und betriebsindividuelle Charakteristika als Determinanten der Heterogenität
- 2. Konzentration von Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999
- 3. Zur Persistenz der geschaffenen und der abgebauten Arbeitsplätze
- 3.1 Zum Persistenzbegriff
- 3.2 Ergebnisse für die baden-württembergische Gesamtindustrie
- 3.3 Persistenz im Konjunkturzyklus
- IV. Arbeitsplatzdynamik im Konjunkturzyklus - Zur Rolle der Arbeitsplatzreallokation bei der Erklärung konjunktureller Schwankungen
- 1. Ausgangspunkt: Das Erklärungsproblem traditioneller Konjunkturtheorien
- 2. Erklärungsansätze für die Asymmetrie im konjunkturellen Verhalten der Job-Flows
- 2.1 Reallocation timing hypothesis
- 2.2 Rezessionen als "times of cleaning up
- 2.3 Diskrete Beschäftigungsanpassung und mikroökonomische Nichtkonvexitäten
- 2.4 Bisherige empirische Evidenz - ein Überblick über ausgewählte Studien
- 3. Empirische Evaluation: Das konjunkturelle Verhalten der Job-Flows in Baden-Württemberg
- 3.1 Zur Konjunkturabhängigkeit der Job-Flows
- 3.2 Varianzasymmetrie auch in der baden-württembergischen Industrie?
- 4. Die Gefahr des "manucentrism" - Sind Charakteristika des industriellen Sektors für das Entstehen der Varianzasymmetrie verantwortlich?
- 4.1 Trendbeschäftigungswachstum und Betriebsgrößenstruktur
- 4.2 Ergänzende Überprüfung der Ergebnisse im industriellen Querschnitt
- 5. Ist der Jobabbau im Konjunkturzyklus von dominierender Bedeutung? - einige abschließende Bemerkungen.
- TEIL 2: Gruppenspezifische Determinanten der Arbeitsplatzschaffung, des Arbeitsplatzabbaus und der Heterogenität betrieblicher Beschäftigungsentwicklungen - auf der Suche nach sektoralen Erfolgsfaktoren
- V. Beschäftigungserfolg und Betriebsgröße - Kleinbetriebe als entscheidende Motoren des Beschäftigungswachstums?
- 1. Zur These
- 2. Grundlegendes zu größenabhängigen Job-Flow-Analysen
- 2.1 Analyseeinheit
- 2.2 Operationalisierung der Betriebsgröße
- 2.3 Zur Problematik der Kategorisierung
- 2.3.1 Problematik der Größenklassenwechsler
- 2.3.2 Zuordnung der Betriebe auf die Größenklassen - Vor- und Nachteile alternativer Kategorisierungskriterien
- 3. Betriebs- und Beschäftigungsstruktur in der baden-württembergischen Industrie nach Betriebsgröße
- 4. Jobschaffung und Jobabbau in Betrieben unterschiedlicher Größe in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999
- 4.1 Zum Zusammenhang zwischen Betriebsgröße, Beschäftigungserfolg und Brutto-Job-Flows
- 4.2 Beschäftigungsentwicklung in Kohorten von Größenklassen
- 4.3 Mögliche Gründe für die ausgeprägtere Heterogenität betrieblicher Beschäftigungsentwicklungen in Kleinbetrieben
- 5. Kritische Würdigung der Ergebnisse und Fazit - "Do not judge firms by their size alone
- VI. Arbeitsplatzdynamik in den Branchen der baden-württembergischen Industrie
- 1. Branchenstruktur und Beschäftigungsentwicklung in der badenwürttembergischen Industrie von 1995 bis 1999
- 2. Ergebnisse der branchenspezifischen Komponentenanalyse der Arbeitsplatzdynamik
- 2.1 Ausgeprägte branchenspezifische Unterschiede bei der Arbeitsplatzentwicklung
- 2.2 Zum Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzschaffung und -abbau im industriellen Querschnitt
- 3. Branchenspezifische Charakteristika als Bestimmungsgründe der branchenspezifischen Job-Flows?
- 3.1 Mögliche Einflussfaktoren und Operationalisierung.
- 3.2 Branchenspezifische Determinanten der Jobschaffung und des Jobabbaus: Empirische Ergebnisse für die baden-württembergische Industrie
- 3.3 Branchenspezifische Determinanten der Heterogenität der betrieblichen Arbeitsnachfrage
- 4. Zusammenfassung
- VII. Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in Betrieben unterschiedlicher Technologieorientierung
- 1. Operationalisierung des Begriffs Technologieintensität
- 2. Struktur baden-württembergischer Industriebetriebe und Beschäftigungsentwicklung nach Technologieorientierung
- 3. Ergebnisse einer nach Technologieorientierung disaggregierten Job-Turnover-Analyse für die Jahre 1980 bis 1999
- 4. Die Bedeutung der Technologieintensität für das relative Ausmaß der Job-Flows bei Kontrolle für Größen- und Konjunktureffekte
- 5. Zur Bedeutung der Technologieintensität für die Jobschaffung und den Jobabbau in der baden-württembergischen Industrie - eine Zusammenfassung
- VIII. Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in den Kreisen und Regionen Baden-Württembergs
- 1. Job-Flows in der baden-württembergischen Industrie auf Regions- und Kreisebene von 1980 bis 1999
- 1.1 Grundlegende Ergebnisse einer regional disaggregierten Job-Turnover-Analyse
- 1.2 Typologisierung der Kreise und Regionen nach dem Ausmaß an Arbeitsplatzdynamik
- 2. Exkurs: Zur Irrelevanz eines möglichen Zusammenhangs zwischen Excess-Job-Turnover und Beschäftigungsentwicklung
- 3. Determinanten der industriellen Jobschaffung und des Jobabbaus in den Kreisen Baden-Württembergs
- 4. Regionale Charakteristika und Arbeitsplatzdynamik - ein Fazit
- TEIL 3: Empirische Analyse möglicher Determinanten des betrieblichen Beschäftigungswachstums in der baden-württembergischen Industrie.
- IX. Ausgangspunkt: Zufall als Determinante der Betriebsgrößenstruktur? - Gibrats These von der Unabhängigkeit des Betriebswachstums von der Betriebsgröße
- 1. Zur Betriebsgrößenverteilung - Empirischer Befund
- 2. Das Gesetz von Gibrat - Gegenstand, Interpretation und Implikationen
- 3. Empirische Überprüfung von Gibrats Gesetz für baden-württembergische Industriebetriebe
- 3.1 Der traditionelle Ansatz von Chesher
- 3.2 Zum Problem der Selektionsverzerrung
- 3.3 Stochastisches Betriebswachstum in Teilgruppen von Betrieben
- X. Auf der Suche nach systematischen Einflussfaktoren des betrieblichen Beschäftigungswachstums
- 1. Ausgewählte Theorien des Beschäftigungswachstums und ihre empirische Umsetzung in der vorliegenden Studie
- 2. Zur Bedeutung des Betriebsalters bei der Analyse des Zusammenhangs zwischen Beschäftigungswachstum, Betriebsgröße und Betriebsalter
- 2.1 Ergebnisse nichtparametrischer Regressionen
- 2.2 Ergebnisse bivariater Tobit-Regressionen
- 2.3 Berücksichtigung betriebsspezifischer Heterogenität durch Panelschätzungen mit individuellen Effekten
- 3. Empirische Evaluation weiterer Determinanten des Beschäftigungswachstums
- 4. Implikationen, Schlussfolgerungen und Ausblick
- TEIL 4: Markteintritt, Überleben und Marktaustritt - Eine empirische Analyse der Determinanten des Erfolgs von Neugründungen in der baden-württembergischen Industrie
- XI. Determinanten des Auftretens von Gründungen und Schließungen in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999
- 1. Abgrenzung und Operationalisierung
- 1.1 Zum verwendeten Gründungs- und Schließungsbegriff
- 1.2 Definition alternativer Gründungs- und Schließungsmaße
- 2. Sind Geroskis stilisierte Fakten des Gründungsgeschehens auch für die baden-württembergische Industrie gültig?.
- 2.1 Gründungs- und Schließungsdynamik in der badenwürttembergischen Gesamtindustrie von 1980 bis 1999.