Arbeitsplatzdynamik in der Baden-Wuerttembergischen Industrie : : Eine Analyse Mit Amtlichen Betriebspaneldaten.

• Superior document: Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series ; v.39
• Author: Strotmann, Harald.
• Place / Publishing House: Frankfurt a.M. : : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,, 2001.; ©2002.
• Year of Publication: 2001
• Edition: 1st ed.
• Language: German
• Series: Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series
• Physical Description: 1 online resource (414 pages)

Table of Contents

Cover -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Verzeichnis des Anhanges -- Verzeichnis der wichtigsten Symbole -- Abkürzungsverzeichnis -- I. Einführung -- 1. Problemstellung und Gang der Untersuchung -- 2. Zur Konstruktion der Datenbasis -- TEIL 1: Arbeitsplatzdynamik in der baden-württembergischen Gesamtindustrie von 1980 bis 1999 -- II. Zum Konzept der Job-Turnover-Analyse der Arbeitsplatzdynamik -- 1. Warum eine Analyse der Arbeitsplatzdynamik? - Begriffliche Einordnung und Motivation -- 2. Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen einer Job-Turnover-Analyse -- 2.1 Zur Gleichsetzung von Arbeitsplatz- und Beschäftigtenzahl -- 2.2 Betrieb oder Unternehmen als Analyseeinheit der Job-Turnover-Analyse? -- 3. Das Kenngrößensystem der Job-Turnover-Analyse der Arbeitsplatzdynamik -- 4. Anmerkungen zur Methodik -- 4.1 Schwachstellen und Mängel -- 4.2 Ein alternatives Konzept der Ratenbildung -- 4.3 Interdependenzen zwischen Job-Flow- und Worker-Flow-Analysen -- 4.3.1 Grundkonzeption und grundlegende Kenngrößen der Worker-Flow-Analyse -- 4.3.2 Job-Flow-induzierte Arbeitskräftefluktuation und Churning-Flows -- III. Ergebnisse einer Job-Turnover-Analyse für die baden-württembergische Industrie von 1980 bis 1999 -- 1. Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999 -- 1.1 Zur Entwicklung der aggregierten Industriebeschäftigung in Baden-Württemberg -- 1.2 Brutto-Job-Flows in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999 -- 1.3 Vergleich der baden-württembergischen Ergebnisse mit den Ergebnissen anderer nationaler und internationaler Studien -- 1.4 Zur Heterogenität betrieblicher Beschäftigungsentwicklungen - ein kurzer Überblick über alternative Erklärungsansätze.

1.4.1 Internationale Unterschiede im Ausmaß der Brutto-Job-Flows als Folge unterschiedlicher institutioneller Rahmenbedingungen -- 1.4.2 Sektorale und betriebsindividuelle Charakteristika als Determinanten der Heterogenität -- 2. Konzentration von Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999 -- 3. Zur Persistenz der geschaffenen und der abgebauten Arbeitsplätze -- 3.1 Zum Persistenzbegriff -- 3.2 Ergebnisse für die baden-württembergische Gesamtindustrie -- 3.3 Persistenz im Konjunkturzyklus -- IV. Arbeitsplatzdynamik im Konjunkturzyklus - Zur Rolle der Arbeitsplatzreallokation bei der Erklärung konjunktureller Schwankungen -- 1. Ausgangspunkt: Das Erklärungsproblem traditioneller Konjunkturtheorien -- 2. Erklärungsansätze für die Asymmetrie im konjunkturellen Verhalten der Job-Flows -- 2.1 Reallocation timing hypothesis -- 2.2 Rezessionen als "times of cleaning up -- 2.3 Diskrete Beschäftigungsanpassung und mikroökonomische Nichtkonvexitäten -- 2.4 Bisherige empirische Evidenz - ein Überblick über ausgewählte Studien -- 3. Empirische Evaluation: Das konjunkturelle Verhalten der Job-Flows in Baden-Württemberg -- 3.1 Zur Konjunkturabhängigkeit der Job-Flows -- 3.2 Varianzasymmetrie auch in der baden-württembergischen Industrie? -- 4. Die Gefahr des "manucentrism" - Sind Charakteristika des industriellen Sektors für das Entstehen der Varianzasymmetrie verantwortlich? -- 4.1 Trendbeschäftigungswachstum und Betriebsgrößenstruktur -- 4.2 Ergänzende Überprüfung der Ergebnisse im industriellen Querschnitt -- 5. Ist der Jobabbau im Konjunkturzyklus von dominierender Bedeutung? - einige abschließende Bemerkungen.

TEIL 2: Gruppenspezifische Determinanten der Arbeitsplatzschaffung, des Arbeitsplatzabbaus und der Heterogenität betrieblicher Beschäftigungsentwicklungen - auf der Suche nach sektoralen Erfolgsfaktoren -- V. Beschäftigungserfolg und Betriebsgröße - Kleinbetriebe als entscheidende Motoren des Beschäftigungswachstums? -- 1. Zur These -- 2. Grundlegendes zu größenabhängigen Job-Flow-Analysen -- 2.1 Analyseeinheit -- 2.2 Operationalisierung der Betriebsgröße -- 2.3 Zur Problematik der Kategorisierung -- 2.3.1 Problematik der Größenklassenwechsler -- 2.3.2 Zuordnung der Betriebe auf die Größenklassen - Vor- und Nachteile alternativer Kategorisierungskriterien -- 3. Betriebs- und Beschäftigungsstruktur in der baden-württembergischen Industrie nach Betriebsgröße -- 4. Jobschaffung und Jobabbau in Betrieben unterschiedlicher Größe in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999 -- 4.1 Zum Zusammenhang zwischen Betriebsgröße, Beschäftigungserfolg und Brutto-Job-Flows -- 4.2 Beschäftigungsentwicklung in Kohorten von Größenklassen -- 4.3 Mögliche Gründe für die ausgeprägtere Heterogenität betrieblicher Beschäftigungsentwicklungen in Kleinbetrieben -- 5. Kritische Würdigung der Ergebnisse und Fazit - "Do not judge firms by their size alone -- VI. Arbeitsplatzdynamik in den Branchen der baden-württembergischen Industrie -- 1. Branchenstruktur und Beschäftigungsentwicklung in der badenwürttembergischen Industrie von 1995 bis 1999 -- 2. Ergebnisse der branchenspezifischen Komponentenanalyse der Arbeitsplatzdynamik -- 2.1 Ausgeprägte branchenspezifische Unterschiede bei der Arbeitsplatzentwicklung -- 2.2 Zum Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzschaffung und -abbau im industriellen Querschnitt -- 3. Branchenspezifische Charakteristika als Bestimmungsgründe der branchenspezifischen Job-Flows? -- 3.1 Mögliche Einflussfaktoren und Operationalisierung.

3.2 Branchenspezifische Determinanten der Jobschaffung und des Jobabbaus: Empirische Ergebnisse für die baden-württembergische Industrie -- 3.3 Branchenspezifische Determinanten der Heterogenität der betrieblichen Arbeitsnachfrage -- 4. Zusammenfassung -- VII. Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in Betrieben unterschiedlicher Technologieorientierung -- 1. Operationalisierung des Begriffs Technologieintensität -- 2. Struktur baden-württembergischer Industriebetriebe und Beschäftigungsentwicklung nach Technologieorientierung -- 3. Ergebnisse einer nach Technologieorientierung disaggregierten Job-Turnover-Analyse für die Jahre 1980 bis 1999 -- 4. Die Bedeutung der Technologieintensität für das relative Ausmaß der Job-Flows bei Kontrolle für Größen- und Konjunktureffekte -- 5. Zur Bedeutung der Technologieintensität für die Jobschaffung und den Jobabbau in der baden-württembergischen Industrie - eine Zusammenfassung -- VIII. Arbeitsplatzschaffung und Arbeitsplatzabbau in den Kreisen und Regionen Baden-Württembergs -- 1. Job-Flows in der baden-württembergischen Industrie auf Regions- und Kreisebene von 1980 bis 1999 -- 1.1 Grundlegende Ergebnisse einer regional disaggregierten Job-Turnover-Analyse -- 1.2 Typologisierung der Kreise und Regionen nach dem Ausmaß an Arbeitsplatzdynamik -- 2. Exkurs: Zur Irrelevanz eines möglichen Zusammenhangs zwischen Excess-Job-Turnover und Beschäftigungsentwicklung -- 3. Determinanten der industriellen Jobschaffung und des Jobabbaus in den Kreisen Baden-Württembergs -- 4. Regionale Charakteristika und Arbeitsplatzdynamik - ein Fazit -- TEIL 3: Empirische Analyse möglicher Determinanten des betrieblichen Beschäftigungswachstums in der baden-württembergischen Industrie.

IX. Ausgangspunkt: Zufall als Determinante der Betriebsgrößenstruktur? - Gibrats These von der Unabhängigkeit des Betriebswachstums von der Betriebsgröße -- 1. Zur Betriebsgrößenverteilung - Empirischer Befund -- 2. Das Gesetz von Gibrat - Gegenstand, Interpretation und Implikationen -- 3. Empirische Überprüfung von Gibrats Gesetz für baden-württembergische Industriebetriebe -- 3.1 Der traditionelle Ansatz von Chesher -- 3.2 Zum Problem der Selektionsverzerrung -- 3.3 Stochastisches Betriebswachstum in Teilgruppen von Betrieben -- X. Auf der Suche nach systematischen Einflussfaktoren des betrieblichen Beschäftigungswachstums -- 1. Ausgewählte Theorien des Beschäftigungswachstums und ihre empirische Umsetzung in der vorliegenden Studie -- 2. Zur Bedeutung des Betriebsalters bei der Analyse des Zusammenhangs zwischen Beschäftigungswachstum, Betriebsgröße und Betriebsalter -- 2.1 Ergebnisse nichtparametrischer Regressionen -- 2.2 Ergebnisse bivariater Tobit-Regressionen -- 2.3 Berücksichtigung betriebsspezifischer Heterogenität durch Panelschätzungen mit individuellen Effekten -- 3. Empirische Evaluation weiterer Determinanten des Beschäftigungswachstums -- 4. Implikationen, Schlussfolgerungen und Ausblick -- TEIL 4: Markteintritt, Überleben und Marktaustritt - Eine empirische Analyse der Determinanten des Erfolgs von Neugründungen in der baden-württembergischen Industrie -- XI. Determinanten des Auftretens von Gründungen und Schließungen in der baden-württembergischen Industrie von 1980 bis 1999 -- 1. Abgrenzung und Operationalisierung -- 1.1 Zum verwendeten Gründungs- und Schließungsbegriff -- 1.2 Definition alternativer Gründungs- und Schließungsmaße -- 2. Sind Geroskis stilisierte Fakten des Gründungsgeschehens auch für die baden-württembergische Industrie gültig?.

2.1 Gründungs- und Schließungsdynamik in der badenwürttembergischen Gesamtindustrie von 1980 bis 1999.