Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit : Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen
Long description: Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekre...
Saved in:
| VerfasserIn: | |
|---|---|
| Place / Publishing House: | Frankfurt/Main : Campus Frankfurt / New York, 2021 |
| Year of Publication: | 2021 |
| Edition: | 1. Aufl. |
| Language: | German |
| Physical Description: | Online-Ressource (414 S.) |
| Notes: | PublicationDate: 20210818 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| LEADER | 02263nam a22003975i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 993645742704498 | ||
| 005 | 20221130154338.0 | ||
| 007 | cr uuu---uuuuu | ||
| 008 | 210818s2021 |||||o|||||||||||ger|| | ||
| 020 | |a 3-593-44900-5 | ||
| 035 | |a (CKB)5590000000441546 | ||
| 035 | |a 60478303-308c-4c66-8641-18bbb0dd2d03 | ||
| 035 | |a (EXLCZ)995590000000441546 | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 100 | 1 | |a Westerheide, Jule Elena |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit |h [Elektronische Ressource] : |b Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen |
| 250 | |a 1. Aufl. | ||
| 264 | 3 | 1 | |a Frankfurt/Main |b Campus Frankfurt / New York |c 2021 |
| 300 | |a Online-Ressource (414 S.) | ||
| 336 | |a text |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a computer |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |a online resource |b cr |2 rdacarrier | ||
| 520 | |a Long description: Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst durch technische und organisatorische Veränderungen zunehmend anspruchsvoller wird, bleibt die für frauentypische Assistenztätigkeiten übliche niedrige tarifliche Eingruppierung erhalten. Die Studie untersucht die daraus resultierende, individualisierte Form des Arbeitskonflikts um Entgelt. Organisationale Arbeitsplatzbewertungen werden zum Austragungsort der Lohnfindung, in denen Vorstelllungen von Leistung und Gerechtigkeit aufeinandertreffen und unter Bezugnahme auf das Leistungsprinzip ausgehandelt werden. | ||
| 520 | |a Biographical note: Jule Elena Westerheide ist wiss. Mitarbeiterin am Institut für Soziologie an der Universität Duisburg-Essen. | ||
| 500 | |a PublicationDate: 20210818 | ||
| 650 | 0 | 0 | |a Sekretärinnen |
| 650 | 0 | 0 | |a betriebliche Arbeitskonflikte |
| 650 | 0 | 0 | |a Entgeltgleichheit |
| 650 | 0 | 0 | |a Frauentypische Beschäftigung |
| 650 | 0 | 0 | |a Leistungsgerechtigkeit |
| 650 | 0 | 0 | |a Leistungsideologie |
| 650 | 0 | 0 | |a Sekretariatsarbeit |
| 650 | 0 | 0 | |a Ungleichheit im Beruf |
| 650 | 0 | 0 | |a Niedrige Bezahlung |
| 650 | 0 | 0 | |a Vorzimmer |
| 776 | |z 3-593-51487-7 | ||
| 906 | |a BOOK | ||
| ADM | |b 2024-01-22 01:34:09 Europe/Vienna |f System |c marc21 |a 2021-04-03 22:10:59 Europe/Vienna |g false | ||
| AVE | |i DOAB Directory of Open Access Books |P DOAB Directory of Open Access Books |x https://eu02.alma.exlibrisgroup.com/view/uresolver/43ACC_OEAW/openurl?u.ignore_date_coverage=true&portfolio_pid=5352531780004498&Force_direct=true |Z 5352531780004498 |b Available |8 5352531780004498 | ||