Handbuch Interkulturelle Öffnung : : Tools zum Download / / Elisabeth Vanderheiden [and nine others] (Hg.).
Immer mehr Menschen arbeiten in Deutschland daran, Organisationen interkulturell zu öffnen. Es geht um Barrierefreiheit und Zugangsgerechtigkeit, die unabhängig vom kulturellen Ursprung sind. Es geht um inter- und transkulturelle Vielfalt. Doch für eine effektive, theoretisch fundierte und gleich...
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Place / Publishing House: | Göttingen : : Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG,, [2014] ©2014 |
Year of Publication: | 2014 |
Edition: | First edition. |
Language: | German |
Physical Description: | 1 online resource (716 p.) |
Notes: | "Mit 42 Abbildungen und 15 Tabellen." |
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Table of Contents:
- Cover; Title Page; Copyright; Table of Contents; 1 Einführung: Interkulturelle Öffnungsprozesse gestalten; Body; 1.1 Ziel und Zielgruppen; 1.2 Aufbau des Handbuchs; 2 Grundlagentexte: Begriffe und Konzepte im Kontext interkultureller Öffnung; 2.1 Kultur; 2.2 Interkultur - Transkultur - Multikultur; 2.3 Anfänge interkultureller Öffnung; 2.4 Definitionen interkultureller Öffnung; 2.5 Herausforderungen interkultureller Öffnung; 2.6 Integration, Inklusion und Marginalisierung; 2.7 Diversity und Diversity Management; 2.7.1 Diversity; 2.7.2 Diversity-Dimension: Gender/Geschlecht
- 2.7.3 Diversity-Dimension: Inklusion von Menschen mit Behinderungen/körperliche sowie geistige Kapazitäten2.7.4 Diversity-Dimension: Religion/Weltanschauung; 2.7.5 Diversity-Dimension: Migrationsgeschichte/Ethnische Zugehörigkeit/Rasse; 2.7.6 Diversity-Dimension: Alter; 2.7.7 Diversity-Dimension: Sexuelle Orientierung; 2.7.8 Diversity Management; 2.8 Handlungsfelder interkultureller Öffnung; 2.9 Die Gestaltung interkultureller Öffnung; 2.9.1 Organisationsentwicklung und Organisationsgestaltung in interkulturellen Organisationsprozessen
- 2.9.2 Systemische Perspektiven in interkulturellen Öffnungsprozessen2.9.3 Gesundheitsorientierte Perspektiven in interkulturellen Öffnungsprozessen; 3 Interkulturelle Öffnung als Querschnittsaufgabe; 3.1 Handlungsorientierungen in Prozessen interkultureller Öffnung - Eine kritische Perspektive; 3.1.1 Einführung; 3.1.2 Kritiken am Konzept der interkulturellen Öffnung; 3.1.3 Worin liegt der Sinn eines Nachdenkens über interkulturelle Verständigung?; 3.1.4 Interkulturelle Kommunikation als Produkt gesellschaftlicher Diskurse; 3.1.5 Interkulturelle Öffnung als Dispositiv
- 3.1.6 Interkulturelle Öffnung trotz Dispositiv?3.2 Interkulturelle Öffnung als Organisationsentwicklung:»In der Welt von heute gibt es nur noch wenige Nicht-Nächste«; 3.2.1 Einleitung; 3.2.2 Interkulturelle Öffnung; 3.2.3 Was umfasst Organisationsentwicklung?; 3.2.4 Ansätze und Instrumente der interkulturellen Öffnung und Organisationsentwicklung; 3.2.5 Fazit; 3.3 Diversity als Herausforderung für die Personalentwicklung; 3.3.1 Einleitung; 3.3.2 Was hat die Personalentwicklung mit Diversity zu tun?; 3.3.3 Fazit; 4 Interkulturelle Öffnung in Politik und Parteien
- 4.1 Politische Partizipation von Migrantinnen und Migranten4.1.1 Editorial; 4.1.2 Ursachen geringerer politischer Beteiligungen; 4.1.3 Beteiligungshemmnisse reduzieren, Migrantinnen-/Migrantenanteile in Parteien und Parlamenten erhöhen - z. B. auf kommunaler Ebene; 4.1.4 Internationaler Vergleich; 5 Interkulturelle Öffnung in Recht und Verwaltungen; 5.1 Kulturelle Öffnung des nationalen Rechts; 5.1.1 Einleitung; 5.1.2 Kulturelle Öffnung und Recht; 5.1.3 Verfassungsrechtliche Grundlagen: Pluralismus und Wehrhaftigkeit; 5.1.4 Grundrechtsabwägungen; 5.1.5 Prinzipiendenken
- 5.1.6 Grundrechte im Zivilrecht