Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / / Heydi Quispe [and three others].
Este libro es una adaptación de una investigación presentada a la Universidad Nacional Emilio Valdizán que tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y a la satisfacción laboral de los trabajadores de la Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental de la Universidad Nacional de Huan...
Saved in:
VerfasserIn: | |
---|---|
Place / Publishing House: | [Place of publication not identified] : : Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú,, [2023] ©2023 |
Year of Publication: | 2023 |
Language: | Spanish |
Physical Description: | 1 online resource |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
id |
993581010704498 |
---|---|
ctrlnum |
(CKB)5680000000299974 (NjHacI)995680000000299974 (EXLCZ)995680000000299974 |
collection |
bib_alma |
record_format |
marc |
spelling |
Quispe, Heydi, author. Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / Heydi Quispe [and three others]. [Place of publication not identified] : Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú, [2023] ©2023 1 online resource text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier Description based on: online resource; title from PDF information screen (Researchgate, viewed March 27, 2023). Este libro es una adaptación de una investigación presentada a la Universidad Nacional Emilio Valdizán que tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y a la satisfacción laboral de los trabajadores de la Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental de la Universidad Nacional de Huancavelica en Perú, con la finalidad de proponer en adelante alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la FIMCA, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. El estudio se trabajó con una población de 40 trabajadores entre 32 y 67 años de edad. Los datos fueron procesados por el Software SPSS versión 22 en español. Asimismo, en el puntaje general que dieron como resultado el clima organizacional y la satisfacción laboral; las cuales con un p-valor de sig. (bilateral) de 0.010 y 0.010 respectivamente, y siendo menores a 0.05, conllevó a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de estudio, concluyendo que existe correlación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la FIMCA. SINOPSIS -- ABSTRACT -- INTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO I CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN -- 1.1 Descripción del problema -- 1.2 Formulación problemática -- 1.3 Objetivos e Hipótesis de investigación -- 1.4 Variables de investigación -- 1.5 Justificación e Importancia -- CAPITULO II MARCO TEÓRICO -- 2.1 Antecedentes investigativos -- 2.1.1. Antecedentes internacionales -- 2.1.2. Antecedentes nacionales -- 2.1.3. Antecedentes locales -- 2.2 Bases teóricas -- 2.2.1. Clima Organizacional -- 2.2.2. Satisfacción laboral -- 2.2.3. La Universidad Nacional De Huancavelica -- 2.2.4. La Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental -- 2.3 Marco Conceptual -- 2.4 Bases Epistémicas -- 2.4.1. Clima Organizacional: Teoría Del Clima Organizacional De Likert -- 2.4.2. Satisfacción Laboral - Teoría De La Aproximación Bifactorial -- CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO -- 3.1 Tipo de investigación -- 3.2 Diseño y Esquema de la Investigación -- 3.3 Población muestral -- 3.4 Instrumento de Recolección de Datos -- 3.5 Técnicas e Instrumentos de recolección -- 3.6 Procesamiento e interpretación de datos -- CAPÍTULO IV RESULTADOS, DISCUSIONES Y CONCLUSIONES -- 4.1 Análisis descriptivo -- 4.2 Análisis descriptivo Contrastación de la Hipótesis General -- 4.3 Discusión -- 4.4 Conclusiones -- REFERENCIAS. Job satisfaction. 612-50-6960-5 |
language |
Spanish |
format |
eBook |
author |
Quispe, Heydi, |
spellingShingle |
Quispe, Heydi, Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / SINOPSIS -- ABSTRACT -- INTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO I CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN -- 1.1 Descripción del problema -- 1.2 Formulación problemática -- 1.3 Objetivos e Hipótesis de investigación -- 1.4 Variables de investigación -- 1.5 Justificación e Importancia -- CAPITULO II MARCO TEÓRICO -- 2.1 Antecedentes investigativos -- 2.1.1. Antecedentes internacionales -- 2.1.2. Antecedentes nacionales -- 2.1.3. Antecedentes locales -- 2.2 Bases teóricas -- 2.2.1. Clima Organizacional -- 2.2.2. Satisfacción laboral -- 2.2.3. La Universidad Nacional De Huancavelica -- 2.2.4. La Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental -- 2.3 Marco Conceptual -- 2.4 Bases Epistémicas -- 2.4.1. Clima Organizacional: Teoría Del Clima Organizacional De Likert -- 2.4.2. Satisfacción Laboral - Teoría De La Aproximación Bifactorial -- CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO -- 3.1 Tipo de investigación -- 3.2 Diseño y Esquema de la Investigación -- 3.3 Población muestral -- 3.4 Instrumento de Recolección de Datos -- 3.5 Técnicas e Instrumentos de recolección -- 3.6 Procesamiento e interpretación de datos -- CAPÍTULO IV RESULTADOS, DISCUSIONES Y CONCLUSIONES -- 4.1 Análisis descriptivo -- 4.2 Análisis descriptivo Contrastación de la Hipótesis General -- 4.3 Discusión -- 4.4 Conclusiones -- REFERENCIAS. |
author_facet |
Quispe, Heydi, |
author_variant |
h q hq |
author_role |
VerfasserIn |
author_sort |
Quispe, Heydi, |
title |
Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / |
title_full |
Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / Heydi Quispe [and three others]. |
title_fullStr |
Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / Heydi Quispe [and three others]. |
title_full_unstemmed |
Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / Heydi Quispe [and three others]. |
title_auth |
Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / |
title_new |
Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / |
title_sort |
clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / |
publisher |
Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú, |
publishDate |
2023 |
physical |
1 online resource |
contents |
SINOPSIS -- ABSTRACT -- INTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO I CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN -- 1.1 Descripción del problema -- 1.2 Formulación problemática -- 1.3 Objetivos e Hipótesis de investigación -- 1.4 Variables de investigación -- 1.5 Justificación e Importancia -- CAPITULO II MARCO TEÓRICO -- 2.1 Antecedentes investigativos -- 2.1.1. Antecedentes internacionales -- 2.1.2. Antecedentes nacionales -- 2.1.3. Antecedentes locales -- 2.2 Bases teóricas -- 2.2.1. Clima Organizacional -- 2.2.2. Satisfacción laboral -- 2.2.3. La Universidad Nacional De Huancavelica -- 2.2.4. La Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental -- 2.3 Marco Conceptual -- 2.4 Bases Epistémicas -- 2.4.1. Clima Organizacional: Teoría Del Clima Organizacional De Likert -- 2.4.2. Satisfacción Laboral - Teoría De La Aproximación Bifactorial -- CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO -- 3.1 Tipo de investigación -- 3.2 Diseño y Esquema de la Investigación -- 3.3 Población muestral -- 3.4 Instrumento de Recolección de Datos -- 3.5 Técnicas e Instrumentos de recolección -- 3.6 Procesamiento e interpretación de datos -- CAPÍTULO IV RESULTADOS, DISCUSIONES Y CONCLUSIONES -- 4.1 Análisis descriptivo -- 4.2 Análisis descriptivo Contrastación de la Hipótesis General -- 4.3 Discusión -- 4.4 Conclusiones -- REFERENCIAS. |
isbn |
612-50-6960-5 |
callnumber-first |
H - Social Science |
callnumber-subject |
HF - Commerce |
callnumber-label |
HF5549 |
callnumber-sort |
HF 45549.5 J63 Q577 42023 |
illustrated |
Not Illustrated |
dewey-hundreds |
600 - Technology |
dewey-tens |
650 - Management & public relations |
dewey-ones |
650 - Management & auxiliary services |
dewey-full |
650.1 |
dewey-sort |
3650.1 |
dewey-raw |
650.1 |
dewey-search |
650.1 |
work_keys_str_mv |
AT quispeheydi climaorganizacionalysatisfaccionlaboralentrabajadoresuniversitarios |
status_str |
n |
ids_txt_mv |
(CKB)5680000000299974 (NjHacI)995680000000299974 (EXLCZ)995680000000299974 |
carrierType_str_mv |
cr |
is_hierarchy_title |
Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios / |
_version_ |
1796652748370870273 |
fullrecord |
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>03636nam a2200301 i 4500</leader><controlfield tag="001">993581010704498</controlfield><controlfield tag="005">20230327082546.0</controlfield><controlfield tag="006">m o d </controlfield><controlfield tag="007">cr |||||||||||</controlfield><controlfield tag="008">230327s2023 xx o 000 0 spa d</controlfield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(CKB)5680000000299974</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(NjHacI)995680000000299974</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(EXLCZ)995680000000299974</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">NjHacI</subfield><subfield code="b">eng</subfield><subfield code="e">rda</subfield><subfield code="c">NjHacl</subfield></datafield><datafield tag="050" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">HF5549.5.J63</subfield><subfield code="b">.Q577 2023</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">650.1</subfield><subfield code="2">23</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Quispe, Heydi,</subfield><subfield code="e">author.</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores universitarios /</subfield><subfield code="c">Heydi Quispe [and three others].</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">[Place of publication not identified] :</subfield><subfield code="b">Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú,</subfield><subfield code="c">[2023]</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="4"><subfield code="c">©2023</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 online resource</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">text</subfield><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">computer</subfield><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">online resource</subfield><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="588" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Description based on: online resource; title from PDF information screen (Researchgate, viewed March 27, 2023).</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Este libro es una adaptación de una investigación presentada a la Universidad Nacional Emilio Valdizán que tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y a la satisfacción laboral de los trabajadores de la Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental de la Universidad Nacional de Huancavelica en Perú, con la finalidad de proponer en adelante alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la FIMCA, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. El estudio se trabajó con una población de 40 trabajadores entre 32 y 67 años de edad. Los datos fueron procesados por el Software SPSS versión 22 en español. Asimismo, en el puntaje general que dieron como resultado el clima organizacional y la satisfacción laboral; las cuales con un p-valor de sig. (bilateral) de 0.010 y 0.010 respectivamente, y siendo menores a 0.05, conllevó a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de estudio, concluyendo que existe correlación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la FIMCA.</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">SINOPSIS -- ABSTRACT -- INTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO I CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN -- 1.1 Descripción del problema -- 1.2 Formulación problemática -- 1.3 Objetivos e Hipótesis de investigación -- 1.4 Variables de investigación -- 1.5 Justificación e Importancia -- CAPITULO II MARCO TEÓRICO -- 2.1 Antecedentes investigativos -- 2.1.1. Antecedentes internacionales -- 2.1.2. Antecedentes nacionales -- 2.1.3. Antecedentes locales -- 2.2 Bases teóricas -- 2.2.1. Clima Organizacional -- 2.2.2. Satisfacción laboral -- 2.2.3. La Universidad Nacional De Huancavelica -- 2.2.4. La Facultad de Ingeniería de Minas Civil Ambiental -- 2.3 Marco Conceptual -- 2.4 Bases Epistémicas -- 2.4.1. Clima Organizacional: Teoría Del Clima Organizacional De Likert -- 2.4.2. Satisfacción Laboral - Teoría De La Aproximación Bifactorial -- CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO -- 3.1 Tipo de investigación -- 3.2 Diseño y Esquema de la Investigación -- 3.3 Población muestral -- 3.4 Instrumento de Recolección de Datos -- 3.5 Técnicas e Instrumentos de recolección -- 3.6 Procesamiento e interpretación de datos -- CAPÍTULO IV RESULTADOS, DISCUSIONES Y CONCLUSIONES -- 4.1 Análisis descriptivo -- 4.2 Análisis descriptivo Contrastación de la Hipótesis General -- 4.3 Discusión -- 4.4 Conclusiones -- REFERENCIAS.</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Job satisfaction.</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1=" " ind2=" "><subfield code="z">612-50-6960-5</subfield></datafield><datafield tag="906" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">BOOK</subfield></datafield><datafield tag="ADM" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">2023-04-15 13:30:46 Europe/Vienna</subfield><subfield code="f">system</subfield><subfield code="c">marc21</subfield><subfield code="a">2023-02-11 21:29:23 Europe/Vienna</subfield><subfield code="g">false</subfield></datafield><datafield tag="AVE" ind1=" " ind2=" "><subfield code="i">DOAB Directory of Open Access Books</subfield><subfield code="P">DOAB Directory of Open Access Books</subfield><subfield code="x">https://eu02.alma.exlibrisgroup.com/view/uresolver/43ACC_OEAW/openurl?u.ignore_date_coverage=true&portfolio_pid=5343022280004498&Force_direct=true</subfield><subfield code="Z">5343022280004498</subfield><subfield code="b">Available</subfield><subfield code="8">5343022280004498</subfield></datafield></record></collection> |