Diversity Nutzen und Annehmen : Praxisimplikationen Für das Diversity Management

Diversity Nutzen und Annehmen : Praxisimplikationen Für das Diversity Management

Show other versions (1)

Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohn...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
:
Genkova, Petia.
TeilnehmendeR:
Semke, Edwin.
Schreiber, Henrik.
Year of Publication:2022
Language:German
Physical Description:1 online resource (395 p.)
Notes:Description based upon print version of record.
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id 993544878304498
ctrlnum (CKB)5680000000039031
EBL6978284
(OCoLC)1319222260
(AU-PeEL)EBL6978284
(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/84333
(EXLCZ)995680000000039031
collection bib_alma
record_format marc
spelling Genkova, Petia.
Diversity Nutzen und Annehmen [electronic resource] : Praxisimplikationen Für das Diversity Management
Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2022.
1 online resource (395 p.)
text txt rdacontent
computer c rdamedia
online resource cr rdacarrier
Description based upon print version of record.
Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.
German
Occupational & industrial psychology bicssc
Diversity Management
MINT
Führung
Diversity Beliefs
Hochschullehre
Kulturelle Vielfalt
Interkulturelle Kompetenz
Diversity Einstellungen
Open-Access
3-658-35325-2
Semke, Edwin.
Schreiber, Henrik.
language German
format Electronic
eBook
author Genkova, Petia.
spellingShingle Genkova, Petia.
Diversity Nutzen und Annehmen Praxisimplikationen Für das Diversity Management
author_facet Genkova, Petia.
Semke, Edwin.
Schreiber, Henrik.
author_variant p g pg
author2 Semke, Edwin.
Schreiber, Henrik.
author2_variant e s es
h s hs
author2_role TeilnehmendeR
TeilnehmendeR
author_sort Genkova, Petia.
title Diversity Nutzen und Annehmen Praxisimplikationen Für das Diversity Management
title_sub Praxisimplikationen Für das Diversity Management
title_full Diversity Nutzen und Annehmen [electronic resource] : Praxisimplikationen Für das Diversity Management
title_fullStr Diversity Nutzen und Annehmen [electronic resource] : Praxisimplikationen Für das Diversity Management
title_full_unstemmed Diversity Nutzen und Annehmen [electronic resource] : Praxisimplikationen Für das Diversity Management
title_auth Diversity Nutzen und Annehmen Praxisimplikationen Für das Diversity Management
title_new Diversity Nutzen und Annehmen
title_sort diversity nutzen und annehmen praxisimplikationen für das diversity management
publisher Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,
publishDate 2022
physical 1 online resource (395 p.)
isbn 3-658-35326-0
3-658-35325-2
callnumber-first H - Social Science
callnumber-subject HF - Commerce
callnumber-label HF5548
callnumber-sort HF 45548.7 45548.85
illustrated Not Illustrated
oclc_num 1319222260
work_keys_str_mv AT genkovapetia diversitynutzenundannehmenpraxisimplikationenfurdasdiversitymanagement
AT semkeedwin diversitynutzenundannehmenpraxisimplikationenfurdasdiversitymanagement
AT schreiberhenrik diversitynutzenundannehmenpraxisimplikationenfurdasdiversitymanagement
status_str n
ids_txt_mv (CKB)5680000000039031
EBL6978284
(OCoLC)1319222260
(AU-PeEL)EBL6978284
(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/84333
(EXLCZ)995680000000039031
carrierType_str_mv cr
is_hierarchy_title Diversity Nutzen und Annehmen Praxisimplikationen Für das Diversity Management
author2_original_writing_str_mv noLinkedField
noLinkedField
_version_ 1796652272493527040
fullrecord <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02454nam a22004813u 4500</leader><controlfield tag="001">993544878304498</controlfield><controlfield tag="005">20230221124459.0</controlfield><controlfield tag="006">m d </controlfield><controlfield tag="007">cr -n---------</controlfield><controlfield tag="008">220617s2022||||||| o|||||||||||ger|d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3-658-35326-0</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(CKB)5680000000039031</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">EBL6978284</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1319222260</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(AU-PeEL)EBL6978284</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/84333</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(EXLCZ)995680000000039031</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">AU-PeEL</subfield><subfield code="b">eng</subfield><subfield code="c">AU-PeEL</subfield><subfield code="d">AU-PeEL</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">deu</subfield></datafield><datafield tag="050" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">HF5548.7-5548.85</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Genkova, Petia.</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Diversity Nutzen und Annehmen</subfield><subfield code="h">[electronic resource] :</subfield><subfield code="b">Praxisimplikationen Für das Diversity Management</subfield></datafield><datafield tag="260" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Wiesbaden :</subfield><subfield code="b">Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,</subfield><subfield code="c">2022.</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 online resource (395 p.)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">text</subfield><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">computer</subfield><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">online resource</subfield><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Description based upon print version of record.</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">German</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Occupational &amp; industrial psychology</subfield><subfield code="2">bicssc</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Diversity Management</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MINT</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Führung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Diversity Beliefs</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Hochschullehre</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Kulturelle Vielfalt</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Interkulturelle Kompetenz</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Diversity Einstellungen</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Open-Access</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1=" " ind2=" "><subfield code="z">3-658-35325-2</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Semke, Edwin.</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schreiber, Henrik.</subfield></datafield><datafield tag="906" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">BOOK</subfield></datafield><datafield tag="ADM" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">2023-02-22 04:21:09 Europe/Vienna</subfield><subfield code="f">system</subfield><subfield code="c">marc21</subfield><subfield code="a">2022-05-29 08:26:04 Europe/Vienna</subfield><subfield code="g">false</subfield></datafield><datafield tag="AVE" ind1=" " ind2=" "><subfield code="i">DOAB Directory of Open Access Books</subfield><subfield code="P">DOAB Directory of Open Access Books</subfield><subfield code="x">https://eu02.alma.exlibrisgroup.com/view/uresolver/43ACC_OEAW/openurl?u.ignore_date_coverage=true&amp;portfolio_pid=5337785950004498&amp;Force_direct=true</subfield><subfield code="Z">5337785950004498</subfield><subfield code="b">Available</subfield><subfield code="8">5337785950004498</subfield></datafield></record></collection>

Similar Items