Nachhaltiges Personalmanagement Als Schlüsselfaktor Für Erfolgreiches Wirtschaften : Eine Linguistische Diskursanalyse Ausgewählter Unternehmenstexte und Printmedien

• Superior document: Sprache und Wirtschaft
• Author: Geursen, Elisabeth.
• Year of Publication: 2022
• Language: German
• Series: Sprache und Wirtschaft
• Physical Description: 1 online resource (547 p.)
• Notes: Description based upon print version of record.

Mit diesem Open-Access-Buch liefert Elisabeth Geursen erstmals Erkenntnisse zum Nachhaltigkeitsbegriff im Personalmanagement, auf den mit „Human Capital“ oder „Human Ressource“ referiert wird, mithilfe primär linguistischer Methoden. Der Nachhaltigkeitsidee wird im deutschsprachigen und internationa...

Table of Contents

• Intro
• Danksagung
• Zusammenfassung
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Notation Bezugsgröße
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• 1 Einleitung
• 1.1 Themenwahl
• 1.2 Fragestellung und Zielsetzung
• 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2 Theorie und Methodik
• 2.1 Diskurs und Diskursanalyse
• 2.1.1 Der linguistische Diskursbegriff
• 2.1.2 Linguistische Diskursanalyse
• 2.2 Linguistische Frame-Analyse
• 2.2.1 Der linguistische Frame-Begriff
• 2.2.2 Linguistische Frame-Analyse nach Konerding
• 2.3 Linguistische Diskursanalyse in dieser Arbeit
• 2.3.1 Handlungsanweisungen für eine Diskursanalyse nach Konerding
• 2.3.2 Inhaltsanalyse: Explorationsphase und „Basiswissengeleitete offene Kategorienbildung" nach Früh
• 3 Nachhaltigkeit im Personalmanagement
• 3.1 Der Nachhaltigkeitsbegriff
• 3.1.1 Entstehungs- und Begriffsgeschichte
• 3.1.2 Ursprünge und Bedeutung
• 3.2 Nachhaltigkeit im Unternehmen
• 3.2.1 Ausgangslage
• 3.2.2 Umsetzung der Nachhaltigkeitsidee im Unternehmen
• 3.2.3 Nachhaltigkeit im Management
• 3.2.4 Erfolgreiches nachhaltiges Handeln am Beispiel des Personalmanagements
• 3.3 Nachhaltigkeit im Personalmanagement
• 3.3.1 Forschungsstand
• 3.3.2 Unternehmerische Aspekte
• 3.3.3 Aufgaben, Ziele und Herausforderungen
• 4 Forschungsmaterial und Korpuskonstitution
• 4.1 Auswahl der Unternehmen
• 4.2 Unternehmenstextkorpus
• 4.2.1 Auswahlkriterien
• 4.2.2 Korpuskonstitution
• 4.3 Medientextkorpus
• 4.3.1 Auswahlkriterien
• 4.3.2 Korpuskonstitution
• 5 Diskurslinguistische framebezogene Analyse
• 5.1 Methodisches Vorgehen
• 5.1.1 Kategorienbildung
• 5.1.2 Kodierung der relevanten Textsegmente
• 5.1.3 Erstellung von Prototypen
• 5.2 Analyse der Unternehmenstexte
• 5.2.1 Relevanz von Nachhaltigkeits- und Personalthemen
• 5.2.2 Nachhaltigkeitsrelevante Themen in den Unternehmenstexten
• 5.2.3 Themen in Relation zum übergeordneten Matrixframe Zustand
• 5.2.4 Zusammenfassung der Analyseergebnisse der Unternehmenstexte
• 5.3 Analyse der Medientexte
• 5.3.1 Intertextuelle Kohärenzbeziehungen am Beispiel von Frauenförderung
• 5.3.2 Intertextuelle Kohärenzbeziehungen am Beispiel vom Kampf um Talente
• 5.3.3 Intertextuelle Kohärenzbeziehungen am Beispiel vom Führungsstil
• 5.3.4 Untersuchungsrelevante Akteure
• 5.3.5 Zusammenfassung der Analyseergebnisse der Medientexte
• 6 Ergebnisdiskussion
• 6.1 Frauenförderung
• 6.2 Kampf um Talente
• 6.3 Führungsstil
• 6.4 Zusammenfassung der Ergebnisdiskussion
• 7 Zusammenfassung und Ausblick
• 7.1 Zusammenfassende Beantwortung der Forschungsfrage
• 7.2 Ausblick und Vorschläge für die weitere Forschung
• Datenmaterial
• Unternehmenstexte
• Medientexte
• Literaturverzeichnis
• Theorie und Methodik
• Nachhaltigkeit im Personalmanagement