Altern ist Zukunft! : : Leben und Arbeiten in einer alternden Gesellschaft /

Altern ist Zukunft! : : Leben und Arbeiten in einer alternden Gesellschaft / / hrsg. von Gregor Isenbort, Karin Kaudelka.

Aging is future - this also concerns questions of workplace design and keeping older employees healthy. What does a demographic strategy need to achieve? And how do other countries and/or cultures deal with this subject?

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Bibliographic Details
Superior document:Title is part of eBook package: De Gruyter EBOOK PACKAGE Complete Package 2014
MitwirkendeR:
Beermann, Beate,
Eichhorst, Werner,
Falkenstein, Michael,
Gentinetta, Katja,
Göckenjan, Gerd,
Hasselhorn, Hans Martin,
Heckel, Margaret,
Hokema, Anna,
Hüther, Michael,
Kaudelka, Karin,
Kruse, Andreas,
Naegele, Gerhard,
Richter, Götz,
Scherger, Simone,
Schlichtenberger, Clara,
Vogel, Claudia,
Vogler, Martin,
Welser, Maria von,
HerausgeberIn:
Isenbort, Gregor,
Kaudelka, Karin,
Place / Publishing House:Bielefeld : : transcript Verlag, , [2014]
©2014
Year of Publication:2014
Edition:1. Aufl.
Language:German
Series:Sozialtheorie
Online Access:
Physical Description:1 online resource (170 p.)
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Table of Contents:
  • Frontmatter
  • Inhalt
  • Einleitung
  • Altern und Tätigsein Gegenseitigkeitsbeziehungen zwischen Alt und Jung in Geschichte und Diskurs
  • Doppelte Alterung – dreifache Verweigerung Die Schwierigkeiten des gesellschaftspolitischen Diskurses über Alter und Arbeitsmarkt
  • Altern in der beruflichen und nachberuflichen Zeit Das höhere und hohe Alter als Gestaltungsaufgabe begreifen
  • Selbstaktualisierung und ermöglichende Strukturen Talkrunde 1
  • Der Mensch im Mittelpunkt Arbeitsgestaltung für den demografischen Wandel
  • Arbeit, Alter, Gesundheit Determinanten der Erwerbsteilnahme
  • Körperliche und geistige Fitness älterer Beschäftigter erhalten und fördern
  • Altern ist Zukunft Alles ist möglich – aber immer muss mit spitzem Bleistift gerechnet werden
  • Herausfordernde Arbeit als Element der alternsgerechten Arbeitsbedingungen Talkrunde 2
  • Die Demografie-Strategie der Bundesregierung
  • Warum brauchen wir eine Demografiepolitik?
  • Aus Erfahrung gut Wie die Älteren die Arbeitswelt erneuern
  • An Lebensphasen orientierte Arbeitsmarktpolitik und ihre Rahmenbedingungen Talkrunde 3
  • Aktives Altern Freiwilliges Engagement vor und nach dem Eintritt in den Ruhestand
  • Beschäftigungsfähigkeit als ein zentraler Faktor eines längeren Erwerbslebens
  • Arbeiten müssen, können oder wollen? Erwerbstätigkeit jenseits der Rentengrenze in Deutschland
  • Zukunft der Arbeit Zur Rente mit 70 gibt es keine Alternative
  • Die Verschiebung des Renteneintrittsalters und die Forderung nach Flexibilisierung Talkrunde 4
  • Die Autorinnen und Autoren und die Diskutierenden
  • Backmatter

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