Personalwirtschaft / / Hans Jung.

• Superior document: Title is part of eBook package: De Gruyter DGBA Business and Economics 2000 - 2014
• VerfasserIn: Jung, Hans,
• Place / Publishing House: Berlin ;, Boston : : Oldenbourg Wissenschaftsverlag, , [2012]; ©2011
• Year of Publication: 2012
• Edition: aktualisierte und verbesserte Auflage
• Language: German
• Physical Description: 1 online resource (1016 p.)
• Other title: Front Matter --; Teil A: Grundlagen der Personalwirtschaft --; 1. Einführung --; 2. Organisation der Personalwirtschaft --; 3. Rechtsgrundlagen der Personalwirtschaft --; Fragen zur Kontrolle und Vertiefung --; Teil B: Personelle Leistungsbereitstellung --; 1. Personalbedarfsplanung --; 2. Personalbeschaffung --; 3. Personaleinsatzplanung --; 4. Personalentwicklung --; 5. Personalfreisetzung --; Teil C: Leistungserhalt und -förderung --; 1. Motivation im Arbeitsprozess --; 2. Personalführung --; 3. Betriebliche Anreizsysteme --; 4. Betriebliche Sozialarbeit --; Teil D: Informationssysteme der Personalwirtschaft --; 1. Grundlagen --; 2. Organisation von Personaldaten --; 3. Personalinformationssysteme (PIS) --; 4. Personalbeurteilung --; 5. Das Arbeitszeugnis --; 6. Datenschutz von Personaldaten --; 7. Anhang --; Teil E: Neue Tendenzen und Entwicklungen der Personalwirtschaft --; 1. Veränderte Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft --; 2. Konsequenzen für die Personalwirtschaft --; 3. Trends in Personalmanagement und Organisation --; 4. Personalwirtschaft und Personalcontrolling --; Back Matter
• Format: Mode of access: Internet via World Wide Web.
• ISBN: 9783486719048; 9783110635737
• DOI: 10.1524/9783486719048
• Access: restricted access
• Hierarchical level: Monograph
• Statement of Responsibility: Hans Jung.

ziel dieses Buches ist, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit, die sich zum Beispiel durch die Veränderungen im europäischen Wirtschaftsraum und die daraus resultierenden Trends und Problemfelder ergeben, werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die Anregung zu einer kritischen Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Das Buch richtet sich sowohl an Studierende an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien als auch an Praktiker im Personalbereich.