Organisation und Wandel : : Konzepte - Mehr-Ebenen-Analyse (MEA) - Anwendungen / / Claus Steinle.

• Superior document: Title is part of eBook package: De Gruyter DGBA Business and Economics <1990
• VerfasserIn: Steinle, Claus,
• TeilnehmendeR: Staehle, Wolfgang H.
• Place / Publishing House: Berlin ;, Boston : : De Gruyter, , [2019]; ©1985
• Year of Publication: 2019
• Edition: Reprint 2019
• Language: German
• Series: Mensch und Organisation ; 12
• Physical Description: 1 online resource (889 p.)
• Other title: Frontmatter --; GELEITWORT DES HERAUSGEBERS --; VORWORT --; INHALTSÜBERSICHT --; TEIL 1. DER ANALYTISCH-THEORETISCHE REFERENZRAHMEN FÜR "ORGANISATION UND HANDEL" --; 1.1 Ansatzpunkte --; 1.2 Inhaltliche Orientierung --; 1.3 Transformation als organisationales Substrat --; 1.4 Kriterien des ansatzanalytischen Vergleichs im Bereich "Organisation" --; 1.5 Reproduktion als (stabiler) Grenzfall der Transformation: Ansätze des Wandels und ihr Vergleich --; 1.6 Zusammenfassung: Ausgangspunkte --; TEIL 2. ANSÄTZE IN BEREICH "ORGANISATION" --; 2.1 Mlkroorganisationale Ansätze: Arbeitsmotivation im organisierten System --; 2.2 Meso-/inakroorganisationale Ansätze: Austausch und Funktionsbedingungen als Konstituenten der Organisatio --; 2.3 Betriebswirtschaftliche Ansätze: Die Betonung Zweck- Mittel bezogenen Zusammenwirkens in Organisationen/ Unternehmungen --; TEIL 3. WANDLUNGSANSÄTZE MIT ORGANISATIONZENTRIERTEM BEZUG --; 3.1 Grundströmungen und relevante Teildisziplinen --; 3.2 Mikroorganisationale Mandlungsansätze --; 3.3 Meso-/Makroorganisationale Wandlungsansätze --; 3.4 Betriebswirtschaftliche Wandlungsansätze: Organisationswandel als "bezweckte" Strategie einer (evolutionären) Unternehmungsentwicklung --; TEIL 4: FALLGRUBEN OER FORSCHUNG UND WEGE ZU IHRER ÜBERWINDUNG --; 4.1 Hauptmerkmale organisationszentrierter Ansätze --; 4.2 Hauptmerkmale wandlungszentrierter Ansätze --; 4.3 Wege aus den Fallgruben --; 4.4 Zusammenfassung: Der organisationale, organisierte Nukleus und Wandel --; TEIL 5. MEHR-EBENEN-ANALYSE (MEA) - MERKMALE UND INSTRUMENTELLE NUTZBARKEIT FÜR ORGANISATION UND WANDEL --; 5.1 Grundstruktur und Ansätze --; 5.2 Mehr-Ebenen-Analyse als Analyse-Instrument für organisational e Phänomene --; 5.3 Mehr-Ebenen-Analyse und organisationaler Wandel im Überblick: Erweiterung des reproduktiven Grenzfalls der Transformation um Anpassung, Veränderung und tiefgreifenden Wandel --; 5.4 Zusammenfassung: Mehr-Ebenen-Analyse von Organisation und Wandel --; TEIL 6. EXEMPLARISCHE ANWENDUNG DES MEHREBENENANALYTISCHEN INSTRUMENTARIUMS AUF DIE INDIVIDUUMEBENE - UNTER EINBEZIEHUNG AUSGEWÄHLTER PHÄNOMENE DER ORGANISATIONSEBENE --; 6.1 Überblick und Vorgehensschritte --; 6.2 Mental-sozialer Bereich: Der "Motivationale Handlungsprozeß" --; 6.3 Materiell-sachtechnologischer Bereich: Der "Arbeitserfüllungsprozeß" --; 6.4 Organisationsebene I: Eine integrative Modell Vorstellung für organisationseingebundene individuale Transformation --; 6.5 Wirkbeziehungen: Bedingtheit und Bedingungskraft von Phänomenen der Individuumebene --; 6.6 Individuum-Ebene, Organisation und Wandel --; TEIL 7 RGEBNISSE IM ÜBERBLICK --; LITERATURVERZEICHNIS --; Backmatter
• Format: Mode of access: Internet via World Wide Web.
• ISBN: 9783110883923; 9783110635713
• DOI: 10.1515/9783110883923
• Access: restricted access
• Hierarchical level: Monograph
• Statement of Responsibility: Claus Steinle.