Kritische Fallstudien zum Verhalten in Organisationen / / hrsg. von Irma Rybnikova, Anna Fornfeist.

• Superior document: Title is part of eBook package: De Gruyter DG OWV ebook Paket Lehrbücher Wirtschaftswiss. 2021
• MitwirkendeR: Aberle, Vanessa,; Aksüt, Abdülhamit Han,; Akyaman, Deniz,; Bayer, Marlene,; Bittner, Caroline,; Brandl, Rico,; Cihlar, Joelle-Madeline,; Düsing, Alisha,; Fornfeist, Anna,; Hofmann, Svetlana,; Kallenbach, Andrea,; Klassen, Veronika,; Konertz, Jasper,; Lamm, Oliver,; Mantikowski, Melina,; Mennebröcker, Matti,; Miller, Olga,; Moser, Stefanie,; Olschenka, Niclas,; Rietze, Lisa,; Rybnikova, Irma,; Schulte, Mats,; Uspik, Laida,; Wild, Isabelle,; Wittmann, Johanna,
• HerausgeberIn: Fornfeist, Anna,; Rybnikova, Irma ,
• Place / Publishing House: München ;, Wien : : De Gruyter Oldenbourg, , [2021]; ©2021
• Year of Publication: 2021
• Language: German
• Series: De Gruyter Studium
• Physical Description: 1 online resource (XI, 199 p.)

Case studies, some of the most tried and tested teaching and learning methods in HR management, are still rare in the German-speaking world. This book provides a series of case studies on critical topics such as destructive management, occupational accidents, operational stress, and discrimination and bullying at the workplace. It concisely outlines these problems in brief and provides a theoretical analysis of the events.

Obwohl Fallstudien zu den bewährtesten Lehr- und Lernmethoden in den Sozialwissenschaften gehören, sind sie im deutschsprachigen Raum immer noch selten zu finden. Dieses Buch bietet eine Reihe von Fallstudien aus dem Bereich organisationales Verhalten und Personalmanagement zu folgenden Themen: Arbeits- und Aufgabengestaltungen (Bore-out, Arbeitsverdichtung, Vertrauensarbeitszeit); Ungerechtigkeit und Benachteiligung am Arbeitsplatz (in Bezug auf Bezahlung, ausländische Angestellte, Beschäftigungsstatus); Mobbing und sexuelle Belästigung; destruktive Führung; Unfälle in Organisationen. Die Fallstudien wurden von Studierenden erarbeitet und gehen zum Teil auf ihre eigenen Arbeitserfahrungen zurück. Dabei werden problematische Aspekte der Arbeitserfahrungen in den Fokus gestellt und/oder aus Sicht einer kritischen Theorieperspektive analysiert. Das Buch bietet den Lehrenden eine Möglichkeit, ihre-Veranstaltungen praxisnah und interaktiv zu gestalten. Für die Studierenden wird hier ein Einblick in das Arbeitsleben gewährt und anhand von gelieferten Beispielen der vielbeschworene, aber nicht einfach zu vermittelnde Praxis-Theorie-Bezug veranschaulicht.

Table of Contents

Frontmatter -- Inhaltsübersicht -- 1 Verhalten in Organisationen und kritische Fallstudien: eine Einleitung -- Themengebiet I: Arbeits- und Aufgabengestaltung -- 2 Bore-out: Monotonie am Arbeitsplatz und ihre Folgen -- 3 Wie ein „Luxusproblem“ zur Arbeitsüberforderung führen kann -- 4 Arbeitsdruck durch Personalmangel -- 5 Schlechte Arbeitsbedingungen in der Ausbildung -- 6 Vertrauensarbeitszeit -- 7 Familienmitglieder als Personal -- Themengebiet II: Ungerechtigkeit und Benachteiligung am Arbeitsplatz -- 8 „Ohne Moos nichts los“ -- 9 Arbeitsunzufriedenheit nach einer Dienstreise -- 10 Zwischen zwei Versetzungen -- 11 Ein 800.000€ teures Missverständnis -- 12 Benachteiligung von ausländischen Arbeitskräften -- 13 Diskrepanz zwischen Festangestellten und Aushilfen -- 14 Zwei-Klassen-Gesellschaft -- 15 Benachteiligung von Frauen am Arbeitsplatz -- Themengebiet III: Sexuelle Belästigung -- 16 „Ein kühles Blondes“ -- 17 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz -- 18 Wieso führt ein Zuzwinkern zur Abmahnung? -- Themengebiet IV: Destruktive Führung -- 19 Destruktive Geschäftsführung -- 20 Der Chef als Vorbild – eine Fallstudie und Analyse über Narzissmus und destruktive Führung -- Themengebiet V: Unfälle in Organisationen -- 21 Das Zugunglück von Eschede -- 22 Germanwings-Flug 4U9525 am 24.03.2015 -- 23 Die Flugzeugkollision von Überlingen -- 24 Die Katastrophe der Loveparade 2010 in Duisburg -- Stichwortverzeichnis