Frauen in der Arbeitswelt 4.0 : : Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit /

Frauen in der Arbeitswelt 4.0 : : Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit / / hrsg. von Dagmar Preißing.

Die „Digitalisierung 4.0", in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Veränderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen. Dagmar Preißing und ihre Mit...

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Bibliographic Details
Superior document:Title is part of eBook package: De Gruyter DG Plus eBook-Package 2019
MitwirkendeR:
Deinert, Stefanie,
Escher, Kathrin,
Gabler, Julia,
Greco, Kasia,
Herpers, Martine,
Kirschten, Uta,
Kohler, Irina,
Kreipl, Claudia,
Preißing, Dagmar,
Schinzel, Britta,
Thies, Anja,
Werner, Christine,
HerausgeberIn:
Preißing, Dagmar,
Place / Publishing House:München ;, Wien : : De Gruyter Oldenbourg, , [2019]
©2019
Year of Publication:2019
Language:German
Online Access:
Physical Description:1 online resource (VIII, 479 p.)
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Table of Contents:
  • Frontmatter
  • Vorwort
  • Inhalt
  • Berufsspezifische Entwicklungen in einer Arbeitswelt 4.0 – Auswirkungen auf die Frauenerwerbstätigkeit
  • Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen – Auch ein Phänomen der Arbeitswelt 4.0?
  • Frauen in Aufsichtsräten – Ausblick auf eine Arbeitswelt 4.0
  • Weiblicher Führungskräftenachwuchs für eine Arbeitswelt 4.0 – Eine empirische Erhebung über Werte, Eigenschaften und Erwartungen angehender Akademikerinnen
  • Gender Pay Gap – Realität in einer Arbeitswelt 4.0?
  • Nachhaltiges Personalmanagement in der Arbeitswelt 4.0 – Eine kritische Betrachtung der Herausforderungen unter Gendergesichtspunkten
  • Strategien einer nachhaltigen Personalentwicklung zur Förderung der Frauenerwerbstätigkeit in der Arbeitswelt 4.0
  • Arbeitswelt 4.0 – Passt der rechtliche Rahmen?
  • Plug and Play oder Work and Stay? – (Neue) Erwerbs- und Lebensperspektiven für Frauen im ländlichen Raum
  • Wie Machine Learning aus Big Data Vorurteile zieht und im Netz in Diskriminierungen verwandelt: Geschlecht, Gender, Kultur, Ethnie, Rasse, Klasse und Alter
  • Gestaltung von Personal-Management- Systemen zur Gleichstellung von Frauen in einer Arbeitswelt 4.0

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