Nachhaltiges Personalmanagement Als Schlüsselfaktor Für Erfolgreiches Wirtschaften : : Eine Linguistische Diskursanalyse Ausgewählter Unternehmenstexte und Printmedien.

Nachhaltiges Personalmanagement Als Schlüsselfaktor Für Erfolgreiches Wirtschaften : : Eine Linguistische Diskursanalyse Ausgewählter Unternehmenstexte und Printmedien.

Show other versions (1)
Saved in:
Bibliographic Details
Superior document:Sprache und Wirtschaft Series
:
Geursen, Elisabeth.
Place / Publishing House:Berlin, Heidelberg : : J. B. Metzler'sche Verlagsbuchhandlung & Carl Ernst Poeschel GmbH,, 2022.
{copy}2022.
Year of Publication:2022
Edition:1st ed.
Language:German
Series:Sprache und Wirtschaft Series
Online Access:
Physical Description:1 online resource (547 pages)
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Table of Contents:
  • Intro
  • Danksagung
  • Zusammenfassung
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Notation Bezugsgröße
  • Abbildungsverzeichnis
  • Tabellenverzeichnis
  • 1 Einleitung
  • 1.1 Themenwahl
  • 1.2 Fragestellung und Zielsetzung
  • 1.3 Aufbau der Arbeit
  • 2 Theorie und Methodik
  • 2.1 Diskurs und Diskursanalyse
  • 2.1.1 Der linguistische Diskursbegriff
  • 2.1.2 Linguistische Diskursanalyse
  • 2.2 Linguistische Frame-Analyse
  • 2.2.1 Der linguistische Frame-Begriff
  • 2.2.2 Linguistische Frame-Analyse nach Konerding
  • 2.3 Linguistische Diskursanalyse in dieser Arbeit
  • 2.3.1 Handlungsanweisungen für eine Diskursanalyse nach Konerding
  • 2.3.2 Inhaltsanalyse: Explorationsphase und „Basiswissengeleitete offene Kategorienbildung" nach Früh
  • 3 Nachhaltigkeit im Personalmanagement
  • 3.1 Der Nachhaltigkeitsbegriff
  • 3.1.1 Entstehungs- und Begriffsgeschichte
  • 3.1.2 Ursprünge und Bedeutung
  • 3.2 Nachhaltigkeit im Unternehmen
  • 3.2.1 Ausgangslage
  • 3.2.2 Umsetzung der Nachhaltigkeitsidee im Unternehmen
  • 3.2.3 Nachhaltigkeit im Management
  • 3.2.4 Erfolgreiches nachhaltiges Handeln am Beispiel des Personalmanagements
  • 3.3 Nachhaltigkeit im Personalmanagement
  • 3.3.1 Forschungsstand
  • 3.3.2 Unternehmerische Aspekte
  • 3.3.3 Aufgaben, Ziele und Herausforderungen
  • 4 Forschungsmaterial und Korpuskonstitution
  • 4.1 Auswahl der Unternehmen
  • 4.2 Unternehmenstextkorpus
  • 4.2.1 Auswahlkriterien
  • 4.2.2 Korpuskonstitution
  • 4.3 Medientextkorpus
  • 4.3.1 Auswahlkriterien
  • 4.3.2 Korpuskonstitution
  • 5 Diskurslinguistische framebezogene Analyse
  • 5.1 Methodisches Vorgehen
  • 5.1.1 Kategorienbildung
  • 5.1.2 Kodierung der relevanten Textsegmente
  • 5.1.3 Erstellung von Prototypen
  • 5.2 Analyse der Unternehmenstexte
  • 5.2.1 Relevanz von Nachhaltigkeits- und Personalthemen
  • 5.2.2 Nachhaltigkeitsrelevante Themen in den Unternehmenstexten.
  • 5.2.3 Themen in Relation zum übergeordneten Matrixframe Zustand
  • 5.2.4 Zusammenfassung der Analyseergebnisse der Unternehmenstexte
  • 5.3 Analyse der Medientexte
  • 5.3.1 Intertextuelle Kohärenzbeziehungen am Beispiel von Frauenförderung
  • 5.3.2 Intertextuelle Kohärenzbeziehungen am Beispiel vom Kampf um Talente
  • 5.3.3 Intertextuelle Kohärenzbeziehungen am Beispiel vom Führungsstil
  • 5.3.4 Untersuchungsrelevante Akteure
  • 5.3.5 Zusammenfassung der Analyseergebnisse der Medientexte
  • 6 Ergebnisdiskussion
  • 6.1 Frauenförderung
  • 6.2 Kampf um Talente
  • 6.3 Führungsstil
  • 6.4 Zusammenfassung der Ergebnisdiskussion
  • 7 Zusammenfassung und Ausblick
  • 7.1 Zusammenfassende Beantwortung der Forschungsfrage
  • 7.2 Ausblick und Vorschläge für die weitere Forschung
  • Datenmaterial
  • Unternehmenstexte
  • Medientexte
  • Literaturverzeichnis
  • Theorie und Methodik
  • Nachhaltigkeit im Personalmanagement.

Similar Items