Employee Engagement, What Else? : : Beproefde Marketinginzichten Voor Een Sterker Hr-Beleid.
Saved in:
: | |
---|---|
TeilnehmendeR: | |
Place / Publishing House: | Namur : : Die Keure N.V.,, 2021. ©2021. |
Year of Publication: | 2021 |
Edition: | 1st ed. |
Language: | Dutch |
Online Access: | |
Physical Description: | 1 online resource (179 pages) |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
LEADER | 04453nam a22003733i 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 5006524458 | ||
003 | MiAaPQ | ||
005 | 20240229073839.0 | ||
006 | m o d | | ||
007 | cr cnu|||||||| | ||
008 | 240229s2021 xx o ||||0 dut d | ||
020 | |a 9789048641598 |q (electronic bk.) | ||
035 | |a (MiAaPQ)5006524458 | ||
035 | |a (Au-PeEL)EBL6524458 | ||
035 | |a (OCoLC)1243552895 | ||
040 | |a MiAaPQ |b eng |e rda |e pn |c MiAaPQ |d MiAaPQ | ||
100 | 1 | |a Van Belle, Inge. | |
245 | 1 | 0 | |a Employee Engagement, What Else? : |b Beproefde Marketinginzichten Voor Een Sterker Hr-Beleid. |
250 | |a 1st ed. | ||
264 | 1 | |a Namur : |b Die Keure N.V., |c 2021. | |
264 | 4 | |c ©2021. | |
300 | |a 1 online resource (179 pages) | ||
336 | |a text |b txt |2 rdacontent | ||
337 | |a computer |b c |2 rdamedia | ||
338 | |a online resource |b cr |2 rdacarrier | ||
505 | 0 | |a Boekomslag -- Boek titel -- Inhoud -- Nu of nooit -- Hr staat voor de keuze -- Employee engagement - een vak apart -- 1 - Wat is employee engagement? -- 1. What's in a name? -- 2. An inconvenient truth -- 3. Wie zijn ze? Wat doen ze? -- 4. Relevanter dan ooit -- 5. Alliantie smeden -- 6. Eigen medewerkers eerst -- 7. EX = CX -- 2 - De people-functie: recepten voor de 21e eeuw -- 1. Hr: van noodzakelijk kwaad naar accelerator -- 2. De vraag van 1 miljoen: is hr verant-woordelijk voor employee engagement? -- 3. Wat als … hr-mensen een beetje meer marketeer zouden zijn? -- 4. Op naar de people-functie! -- 5. Reality check: de skills-gap bij hr -- 5.1. Veranderende behoeften -- 5.2. Hr-skills -- 5.3. De kloof dichten -- 3 - It's the smell of the place -- 1. Your vibe attracts your tribe -- 2. Van silo naar footprint -- 3. De maakbaarheid van cultuur volgens Frank Van Massenhove -- 4. De man die zijn volk klantgerichtheid leerde - Rudi Peeters -- 4 - Drijfveren van engagement -- 1. Purpose -- 2. Bedrijfswaarden -- 3. Leiderschap -- 4. Teamwerk -- 5. Learning & -- development -- 6. Welzijn -- 7. Employee journey -- 7.1. Fase 1: Aantrekken van talent -- 7.2. Fase 2: Onboarding -- 7.3. Fase 3: Moments that matter -- 7.4. Fase 4: Offboarding (and beyond) -- 8. Compensation & -- benefits -- 9. Werkomgeving -- 9.1. De fysieke omgeving: het kantoor -- 9.2. De digitale omgeving: de tools -- 10. Flexibel werk -- 11. CSR: do well by doing good -- 12. Diversiteit & -- inclusie -- 12.1. Diversiteit, inclusie en belonging -- 5 - Employee engagement meten -- 1. Wat zou marketing doen? -- 2. Hoe gaat het (nu echt) met je? -- 3. Meetinstrumenten -- 4. De kracht van eNPS -- 5. Hoe geëngageerde medewerkers leiden tot klanttevredenheid: de case van P& -- V Groep -- 6. Het verhaal van de Amazing Customer Experience die een hele organisatie engageerde. | |
505 | 8 | |a 7. Transparantie: een gewaagde zet? -- 8. People analytics: waar staan we (en waar gaan we naartoe)? -- 8.1. Waar staan we nu? -- 8.2. Waar gaan we naartoe? -- 9. De impact van de technologische revolutie op employee engagement -- 6 - Employee engagement: een vak apart -- 1. De shift van niet-geëngageerd naar geëngageerd -- 1.1. Overtuigen, aanmoedigen en inspireren -- 1.2. Omgaan met wie actief niet-betrokken is -- 2. Employer branding en communicatie -- 2.1. Purpose en principles als basis voor employer branding campagnes -- 2.2. Gebruik de juiste media -- 2.3. Hygiene - Hub - Hero: ook voor rekruterings-communicatie -- 2.4. De communicatie levend houden -- 3. Tot slot. Employee engagement begint en eindigt met … -- Appendix Interviewgids als inspiratie -- 1. Purpose -- 2. Bedrijfswaarden -- 3. Leiderschap -- 4. Teamwerk -- 5. Learning & -- development -- 6. Welzijn -- 7. Employee journey -- 8. Compensation & -- benefits -- 9. Werkomgeving -- 10. Flexibel werk -- 11. CSR -- 12. Diversiteit & -- inclusie -- Dank u wel. Merci. -- Over de auteurs -- E-boeken van dezelfde uitgever -- Copyright. | |
588 | |a Description based on publisher supplied metadata and other sources. | ||
590 | |a Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2024. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries. | ||
655 | 4 | |a Electronic books. | |
700 | 1 | |a Lommatzsch, Klaus. | |
776 | 0 | 8 | |i Print version: |a Van Belle, Inge |t Employee Engagement, What Else? |d Namur : Die Keure N.V.,c2021 |
797 | 2 | |a ProQuest (Firm) | |
856 | 4 | 0 | |u https://ebookcentral.proquest.com/lib/oeawat/detail.action?docID=6524458 |z Click to View |