Mobile Erreichbarkeit Von Arbeitnehmern : : Eine Arbeitszeitrechtliche Bewertung.
Dieses Buch behandelt das Phänomen «mobile Erreichbarkeit». Der Autor befasst sich mit dem Verhältnis der Arbeitszeitrichtlinie und des Arbeitszeitgesetzes, der ständigen Erreichbarkeit und der Rufbereitschaft, einschließlich wettbewerbsrechtlicher, vergaberechtlicher, standesrechtliche und straf...
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Place / Publishing House: | Frankfurt a.M. : : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,, 2019. {copy}2019. |
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Körlings, Peter. Mobile Erreichbarkeit Von Arbeitnehmern : Eine Arbeitszeitrechtliche Bewertung. 1st ed. Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2019. {copy}2019. 1 online resource (186 pages) text txt rdacontent computer c rdamedia online resource cr rdacarrier Schriften Zum Deutschen und Europaeischen Arbeitsrecht Series ; v.19 Cover -- Series Information -- Copyright information -- Dedication -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- Rechtsprechungsverzeichnis -- Einführung -- Erstes Kapitel Phänomen mobile Erreichbarkeit -- I. Phasen mobiler Erreichbarkeit -- II. Verhältnis von mobiler Bereitschaft und mobiler Arbeit -- 1. Individualvertragliche Beschränkungen -- 2. Kollektive Beschränkungen -- 3. Gesetzliche Beschränkungen -- 4. Zwischenergebnis -- III. Rechtswissenschaftlicher Forschungsstand -- Zweites Kapitel Arbeitszeitrechtliche Einordnung -- I. Rechtsquellen -- 1. EU-Grundrechtecharta und europäisches Primärrecht -- 2. Nationales Verfassungsrecht -- a) Recht auf Nichterreichbarkeit -- b) Sonn- und Feiertagsschutz -- 3. Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation -- 4. Arbeitszeitrichtlinie und nationale Umsetzung -- II. Arbeitszeitrechtlicher Anwendungsbereich -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- III. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitnehmerbegriff -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- IV. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitsbegriff -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- a) Wortlautauslegung -- b) Die Rechtsprechung des EuGH -- aa) Persönliche Anwesenheit am Arbeitsplatz -- bb) Intensität der Arbeitsleistung -- cc) Unverzüglichkeit der Arbeitsaufnahme -- dd) Einzelfallbetrachtung oder: die Qualität der Freizeit -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Hinführung -- b) Phasen mobiler Erreichbarkeit -- aa) Beschreibung des tatsächlichen Zustands -- bb) Bewertung als Arbeitszeit -- c) Die Rechtsprechung des EuGH -- d) Ausnahmen vom Arbeitsbegriff -- aa) Gefälligkeiten -- bb) Freiwilligkeit -- V. Höchstarbeitszeiten -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen. 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- VI. Ruhe- und Pausenzeiten -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- a) Begriffsbestimmung -- b) Tägliche und wöchentliche Ruhezeiten -- aa) Allgemeines -- bb) Abweichende Bezugszeiträume, Art. 16 lit. a ArbZRL -- c) Ruhepausen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- a) Tägliche Ruhezeit -- b) Wöchentliche Ruhezeit -- c) Ruhepausen -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Grundsatz -- b) Ausnahmsweise Unterbrechung der Ruhezeit -- aa) Literaturmeinungen -- bb) Stellungnahme -- c) Ruhepausen -- d) Sonn- und Feiertage -- VII. Jahresurlaub -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Mobile Bereitschaft -- b) Mobile Arbeit -- aa) Bagatellgrenze -- bb) Mobile Arbeit an mehreren Urlaubstagen -- VIII. Nachtarbeit -- IX. Ergebnis des zweiten Kapitels -- Drittes Kapitel Abweichungsmöglichkeiten -- I. Mitgliedsstaaten -- 1. Beschäftigtengruppenspezifische Abweichungen, Art. 17 Abs. 1 ArbZRL -- a) Unionsrechtlicher Rahmen -- b) Nationalrechtliche Bestimmungen -- c) Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- 2. Opt-Out-Klausel, Art. 22 ArbZRL -- a) Unionsrechtlicher Rahmen -- b) Nationalrechtliche Bestimmungen -- c) Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- II. Tarif- bzw. Sozialpartner -- 1. Unionsrechtliche Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- a) Europarechtskonformität -- b) Erstreckung tariflicher Regelungen und tariflose Bereiche -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Ausgleichsruhezeiten -- b) Tätigkeitsbezug -- c) Arbeitszeitformspezifische Abweichungen -- III. Individualvertragliche Abweichung -- IV. Ergebnis des dritten Kapitels -- Viertes Kapitel Bereitschaft als Ausweg? -- I. Gesetzeshistorie -- II. Maßgebliche Begriffe -- 1. Bereitschaftsdienst -- 2. Rufbereitschaft. III. Mobile Erreichbarkeit als zweistufiges Bereitschaftssystem -- 1. Literaturmeinungen -- 2. Kritik -- a) Strukturelle Unterschiede -- aa) Herkömmliche Bereitschaft -- bb) Mobile Erreichbarkeit -- b) Bewertung der Literaturmeinungen -- c) Zwischenergebnis -- IV. Mobile Erreichbarkeit im einstufigen Bereitschaftssystem -- 1. Wesen des Bereitschaftsdienstes -- a) Struktureller Vergleich -- b) Behandlung als Bereitschaftsdienst -- c) Zwischenergebnis -- 2. Mobile Erreichbarkeit als Rufbereitschaft -- a) Wesen der Rufbereitschaft -- b) Behandlung als Rufbereitschaft -- c) Zwischenergebnis -- V. Ergebnis des vierten Kapitels -- Fünftes Kapitel Flexible Arbeitszeiten als Ausweg? -- I. Gleitzeit -- II. Vertrauensarbeitszeit -- III. Arbeit auf Abruf (KAPOVAZ 342 ), 12 TzBfG -- IV. Arbeitszeitkonten -- 1. Begriffe -- a) Ansparkonto -- b) Flexikonto -- 2. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Ansparkonto -- b) Flexikonto -- 3. Zwischenergebnis -- V. Ergebnis des fünften Kapitels -- Sechstes Kapitel Sanktionen -- I. Ordnungswidrigkeiten, 22 ArbZG -- II. Strafvorschrift, 23 ArbZG -- 1. Allgemeines -- 2. Konkretes Gefährdungsdelikt, 23 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG -- 3. Wiederholungsdelikt, 23 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG -- 4. Zwischenergebnis -- III. Gewerbeuntersagung, 35 Abs. 1 S. 1 GewO -- IV. Berufsverbot, 70 Abs. 1 StGB -- V. Ausschluss von öffentlichen Aufträgen -- VI. Standesrechtliche Sanktionen -- VII. Wettbewerbsrechtliche Maßnahmen -- VIII. Haftung des Arbeitnehmers -- IX. Ergebnis des sechsten Kapitels -- Siebentes Kapitel Umgestaltung der Rechtslage -- I. Neuausrichtung des Arbeitszeitrechts -- II. Anpassung des bestehenden Systems -- 1. Unionsrechtliche Ebene -- a) Abweichungsmöglichkeiten für bestimmte Arbeitszeitformen -- b) Kurzzeitige Arbeitsaufnahme -- c) Ermöglichung betrieblicher Regelungen -- d) Schutzdifferenzierungen. e) Änderung der Ruhezeit -- f) Urlaubsrecht -- 2. Nationalrechtliche Ebene -- a) Wahlarbeitszeitgesetz -- b) Sonntagsschutz -- c) Wöchentliche Höchstarbeitszeiten -- d) Schutzdifferenzierung -- e) Kodifizierung des Rechts auf Nichterreichbarkeit -- f) Exkulpationsmöglichkeiten -- g) Festlegung der Ruhepausen -- Thesen. Dieses Buch behandelt das Phänomen «mobile Erreichbarkeit». Der Autor befasst sich mit dem Verhältnis der Arbeitszeitrichtlinie und des Arbeitszeitgesetzes, der ständigen Erreichbarkeit und der Rufbereitschaft, einschließlich wettbewerbsrechtlicher, vergaberechtlicher, standesrechtliche und strafrechtlicher Fragen. Description based on publisher supplied metadata and other sources. Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2024. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries. Electronic books. Print version: Körlings, Peter Mobile Erreichbarkeit Von Arbeitnehmern Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,c2019 9783631784266 ProQuest (Firm) Schriften Zum Deutschen und Europaeischen Arbeitsrecht Series https://ebookcentral.proquest.com/lib/oeawat/detail.action?docID=30686140 Click to View |
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Körlings, Peter. |
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Körlings, Peter. Mobile Erreichbarkeit Von Arbeitnehmern : Eine Arbeitszeitrechtliche Bewertung. Schriften Zum Deutschen und Europaeischen Arbeitsrecht Series ; Cover -- Series Information -- Copyright information -- Dedication -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- Rechtsprechungsverzeichnis -- Einführung -- Erstes Kapitel Phänomen mobile Erreichbarkeit -- I. Phasen mobiler Erreichbarkeit -- II. Verhältnis von mobiler Bereitschaft und mobiler Arbeit -- 1. Individualvertragliche Beschränkungen -- 2. Kollektive Beschränkungen -- 3. Gesetzliche Beschränkungen -- 4. Zwischenergebnis -- III. Rechtswissenschaftlicher Forschungsstand -- Zweites Kapitel Arbeitszeitrechtliche Einordnung -- I. Rechtsquellen -- 1. EU-Grundrechtecharta und europäisches Primärrecht -- 2. Nationales Verfassungsrecht -- a) Recht auf Nichterreichbarkeit -- b) Sonn- und Feiertagsschutz -- 3. Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation -- 4. Arbeitszeitrichtlinie und nationale Umsetzung -- II. Arbeitszeitrechtlicher Anwendungsbereich -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- III. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitnehmerbegriff -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- IV. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitsbegriff -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- a) Wortlautauslegung -- b) Die Rechtsprechung des EuGH -- aa) Persönliche Anwesenheit am Arbeitsplatz -- bb) Intensität der Arbeitsleistung -- cc) Unverzüglichkeit der Arbeitsaufnahme -- dd) Einzelfallbetrachtung oder: die Qualität der Freizeit -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Hinführung -- b) Phasen mobiler Erreichbarkeit -- aa) Beschreibung des tatsächlichen Zustands -- bb) Bewertung als Arbeitszeit -- c) Die Rechtsprechung des EuGH -- d) Ausnahmen vom Arbeitsbegriff -- aa) Gefälligkeiten -- bb) Freiwilligkeit -- V. Höchstarbeitszeiten -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen. 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- VI. Ruhe- und Pausenzeiten -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- a) Begriffsbestimmung -- b) Tägliche und wöchentliche Ruhezeiten -- aa) Allgemeines -- bb) Abweichende Bezugszeiträume, Art. 16 lit. a ArbZRL -- c) Ruhepausen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- a) Tägliche Ruhezeit -- b) Wöchentliche Ruhezeit -- c) Ruhepausen -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Grundsatz -- b) Ausnahmsweise Unterbrechung der Ruhezeit -- aa) Literaturmeinungen -- bb) Stellungnahme -- c) Ruhepausen -- d) Sonn- und Feiertage -- VII. Jahresurlaub -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Mobile Bereitschaft -- b) Mobile Arbeit -- aa) Bagatellgrenze -- bb) Mobile Arbeit an mehreren Urlaubstagen -- VIII. Nachtarbeit -- IX. Ergebnis des zweiten Kapitels -- Drittes Kapitel Abweichungsmöglichkeiten -- I. Mitgliedsstaaten -- 1. Beschäftigtengruppenspezifische Abweichungen, Art. 17 Abs. 1 ArbZRL -- a) Unionsrechtlicher Rahmen -- b) Nationalrechtliche Bestimmungen -- c) Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- 2. Opt-Out-Klausel, Art. 22 ArbZRL -- a) Unionsrechtlicher Rahmen -- b) Nationalrechtliche Bestimmungen -- c) Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- II. Tarif- bzw. Sozialpartner -- 1. Unionsrechtliche Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- a) Europarechtskonformität -- b) Erstreckung tariflicher Regelungen und tariflose Bereiche -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Ausgleichsruhezeiten -- b) Tätigkeitsbezug -- c) Arbeitszeitformspezifische Abweichungen -- III. Individualvertragliche Abweichung -- IV. Ergebnis des dritten Kapitels -- Viertes Kapitel Bereitschaft als Ausweg? -- I. Gesetzeshistorie -- II. Maßgebliche Begriffe -- 1. Bereitschaftsdienst -- 2. Rufbereitschaft. III. Mobile Erreichbarkeit als zweistufiges Bereitschaftssystem -- 1. Literaturmeinungen -- 2. Kritik -- a) Strukturelle Unterschiede -- aa) Herkömmliche Bereitschaft -- bb) Mobile Erreichbarkeit -- b) Bewertung der Literaturmeinungen -- c) Zwischenergebnis -- IV. Mobile Erreichbarkeit im einstufigen Bereitschaftssystem -- 1. Wesen des Bereitschaftsdienstes -- a) Struktureller Vergleich -- b) Behandlung als Bereitschaftsdienst -- c) Zwischenergebnis -- 2. Mobile Erreichbarkeit als Rufbereitschaft -- a) Wesen der Rufbereitschaft -- b) Behandlung als Rufbereitschaft -- c) Zwischenergebnis -- V. Ergebnis des vierten Kapitels -- Fünftes Kapitel Flexible Arbeitszeiten als Ausweg? -- I. Gleitzeit -- II. Vertrauensarbeitszeit -- III. Arbeit auf Abruf (KAPOVAZ 342 ), 12 TzBfG -- IV. Arbeitszeitkonten -- 1. Begriffe -- a) Ansparkonto -- b) Flexikonto -- 2. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Ansparkonto -- b) Flexikonto -- 3. Zwischenergebnis -- V. Ergebnis des fünften Kapitels -- Sechstes Kapitel Sanktionen -- I. Ordnungswidrigkeiten, 22 ArbZG -- II. 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Arbeitszeitrechtlicher Arbeitnehmerbegriff -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- IV. Arbeitszeitrechtlicher Arbeitsbegriff -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- a) Wortlautauslegung -- b) Die Rechtsprechung des EuGH -- aa) Persönliche Anwesenheit am Arbeitsplatz -- bb) Intensität der Arbeitsleistung -- cc) Unverzüglichkeit der Arbeitsaufnahme -- dd) Einzelfallbetrachtung oder: die Qualität der Freizeit -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Hinführung -- b) Phasen mobiler Erreichbarkeit -- aa) Beschreibung des tatsächlichen Zustands -- bb) Bewertung als Arbeitszeit -- c) Die Rechtsprechung des EuGH -- d) Ausnahmen vom Arbeitsbegriff -- aa) Gefälligkeiten -- bb) Freiwilligkeit -- V. Höchstarbeitszeiten -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen. 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- VI. Ruhe- und Pausenzeiten -- 1. 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Unionsrechtlicher Rahmen -- a) Wortlautauslegung -- b) Die Rechtsprechung des EuGH -- aa) Persönliche Anwesenheit am Arbeitsplatz -- bb) Intensität der Arbeitsleistung -- cc) Unverzüglichkeit der Arbeitsaufnahme -- dd) Einzelfallbetrachtung oder: die Qualität der Freizeit -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Hinführung -- b) Phasen mobiler Erreichbarkeit -- aa) Beschreibung des tatsächlichen Zustands -- bb) Bewertung als Arbeitszeit -- c) Die Rechtsprechung des EuGH -- d) Ausnahmen vom Arbeitsbegriff -- aa) Gefälligkeiten -- bb) Freiwilligkeit -- V. Höchstarbeitszeiten -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen.</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- VI. Ruhe- und Pausenzeiten -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- a) Begriffsbestimmung -- b) Tägliche und wöchentliche Ruhezeiten -- aa) Allgemeines -- bb) Abweichende Bezugszeiträume, Art. 16 lit. a ArbZRL -- c) Ruhepausen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- a) Tägliche Ruhezeit -- b) Wöchentliche Ruhezeit -- c) Ruhepausen -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Grundsatz -- b) Ausnahmsweise Unterbrechung der Ruhezeit -- aa) Literaturmeinungen -- bb) Stellungnahme -- c) Ruhepausen -- d) Sonn- und Feiertage -- VII. Jahresurlaub -- 1. Unionsrechtlicher Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Mobile Bereitschaft -- b) Mobile Arbeit -- aa) Bagatellgrenze -- bb) Mobile Arbeit an mehreren Urlaubstagen -- VIII. Nachtarbeit -- IX. Ergebnis des zweiten Kapitels -- Drittes Kapitel Abweichungsmöglichkeiten -- I. Mitgliedsstaaten -- 1. Beschäftigtengruppenspezifische Abweichungen, Art. 17 Abs. 1 ArbZRL -- a) Unionsrechtlicher Rahmen -- b) Nationalrechtliche Bestimmungen -- c) Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- 2. Opt-Out-Klausel, Art. 22 ArbZRL -- a) Unionsrechtlicher Rahmen -- b) Nationalrechtliche Bestimmungen -- c) Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- II. Tarif- bzw. Sozialpartner -- 1. Unionsrechtliche Rahmen -- 2. Nationalrechtliche Bestimmungen -- a) Europarechtskonformität -- b) Erstreckung tariflicher Regelungen und tariflose Bereiche -- 3. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Ausgleichsruhezeiten -- b) Tätigkeitsbezug -- c) Arbeitszeitformspezifische Abweichungen -- III. Individualvertragliche Abweichung -- IV. Ergebnis des dritten Kapitels -- Viertes Kapitel Bereitschaft als Ausweg? -- I. Gesetzeshistorie -- II. Maßgebliche Begriffe -- 1. Bereitschaftsdienst -- 2. Rufbereitschaft.</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">III. Mobile Erreichbarkeit als zweistufiges Bereitschaftssystem -- 1. Literaturmeinungen -- 2. Kritik -- a) Strukturelle Unterschiede -- aa) Herkömmliche Bereitschaft -- bb) Mobile Erreichbarkeit -- b) Bewertung der Literaturmeinungen -- c) Zwischenergebnis -- IV. Mobile Erreichbarkeit im einstufigen Bereitschaftssystem -- 1. Wesen des Bereitschaftsdienstes -- a) Struktureller Vergleich -- b) Behandlung als Bereitschaftsdienst -- c) Zwischenergebnis -- 2. Mobile Erreichbarkeit als Rufbereitschaft -- a) Wesen der Rufbereitschaft -- b) Behandlung als Rufbereitschaft -- c) Zwischenergebnis -- V. Ergebnis des vierten Kapitels -- Fünftes Kapitel Flexible Arbeitszeiten als Ausweg? -- I. Gleitzeit -- II. Vertrauensarbeitszeit -- III. Arbeit auf Abruf (KAPOVAZ 342 ), 12 TzBfG -- IV. Arbeitszeitkonten -- 1. Begriffe -- a) Ansparkonto -- b) Flexikonto -- 2. Anwendung auf mobile Erreichbarkeit -- a) Ansparkonto -- b) Flexikonto -- 3. Zwischenergebnis -- V. Ergebnis des fünften Kapitels -- Sechstes Kapitel Sanktionen -- I. Ordnungswidrigkeiten, 22 ArbZG -- II. Strafvorschrift, 23 ArbZG -- 1. Allgemeines -- 2. Konkretes Gefährdungsdelikt, 23 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG -- 3. Wiederholungsdelikt, 23 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG -- 4. Zwischenergebnis -- III. Gewerbeuntersagung, 35 Abs. 1 S. 1 GewO -- IV. Berufsverbot, 70 Abs. 1 StGB -- V. Ausschluss von öffentlichen Aufträgen -- VI. Standesrechtliche Sanktionen -- VII. Wettbewerbsrechtliche Maßnahmen -- VIII. Haftung des Arbeitnehmers -- IX. Ergebnis des sechsten Kapitels -- Siebentes Kapitel Umgestaltung der Rechtslage -- I. Neuausrichtung des Arbeitszeitrechts -- II. Anpassung des bestehenden Systems -- 1. Unionsrechtliche Ebene -- a) Abweichungsmöglichkeiten für bestimmte Arbeitszeitformen -- b) Kurzzeitige Arbeitsaufnahme -- c) Ermöglichung betrieblicher Regelungen -- d) Schutzdifferenzierungen.</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">e) Änderung der Ruhezeit -- f) Urlaubsrecht -- 2. Nationalrechtliche Ebene -- a) Wahlarbeitszeitgesetz -- b) Sonntagsschutz -- c) Wöchentliche Höchstarbeitszeiten -- d) Schutzdifferenzierung -- e) Kodifizierung des Rechts auf Nichterreichbarkeit -- f) Exkulpationsmöglichkeiten -- g) Festlegung der Ruhepausen -- Thesen.</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Dieses Buch behandelt das Phänomen «mobile Erreichbarkeit». Der Autor befasst sich mit dem Verhältnis der Arbeitszeitrichtlinie und des Arbeitszeitgesetzes, der ständigen Erreichbarkeit und der Rufbereitschaft, einschließlich wettbewerbsrechtlicher, vergaberechtlicher, standesrechtliche und strafrechtlicher Fragen.</subfield></datafield><datafield tag="588" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Description based on publisher supplied metadata and other sources.</subfield></datafield><datafield tag="590" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2024. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries. </subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Electronic books.</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Print version:</subfield><subfield code="a">Körlings, Peter</subfield><subfield code="t">Mobile Erreichbarkeit Von Arbeitnehmern</subfield><subfield code="d">Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,c2019</subfield><subfield code="z">9783631784266</subfield></datafield><datafield tag="797" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">ProQuest (Firm)</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Schriften Zum Deutschen und Europaeischen Arbeitsrecht Series</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="0"><subfield code="u">https://ebookcentral.proquest.com/lib/oeawat/detail.action?docID=30686140</subfield><subfield code="z">Click to View</subfield></datafield></record></collection> |