Zur Oekonomischen Analyse der Gewerkschaften in der Bundesrepublik Deutschland : : Theoretische und Empirische Untersuchungen Von Mitgliederentwicklung, Verhalten und Einfluss Auf Wirtschaftliche Groessen.

• Superior document: Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series ; v.10
• Author: Schnabel, Claus.
• Place / Publishing House: Frankfurt a.M. : : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,, 1988.; ©1989.
• Year of Publication: 1988
• Edition: 1st ed.
• Language: German
• Series: Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series
• Physical Description: 1 online resource (266 pages)

Table of Contents

Cover -- 1. Einführung -- 2. Mitgliederentwicklung und Organisationsgrad der Gewerkschaften in der Bundesrepublik Deutschland -- 2.1. Die Struktur des Gewerkschaftswesens in der Bundesrepublik Deutschland -- 2.2. Gewerkschaftsdaten und ihre statistischen Probleme -- 2.3. Mitgliederentwicklung und Organisationsgrad von 1950 bis 1986 -- 2.4. Erklärungsansätze der gewerkschaftlichen Entwicklung -- 2.4.1. Allgemeine Erklärungsansätze -- 2.4.2. Hypothesen zur Gewerkschaftsentwicklung in der Bundesrepublik Deutschland -- 2.4.3. Die "konjunkturelle" Hypothese und ihre internationale empirische Überprüfung -- 3. Ein ökonometrisches Modell der gewerkschaftlichen Mitgliederentwicklung in der Bundesrepublik Deutschland -- 3.1. Die Spezifikation des Modells -- 3.1.1. Die Wahl der abhängigen Variablen -- 3.1.2. Mögliche erklärende Variablen -- 3.2. Die ökonometrische Schätzung des Modells -- 3.3. Interpretation, Stabilität und Vorhersagekraft des Modells -- 3.4. Abschließende Betrachtungen -- 4. Gewerkschaften und Inflation -- 4.1. Die Rolle von Gewerkschaften in der monetaristischen und in der soziopolitischen Inflationserklärung -- 4.2. Die Messung und Überprüfung gewerkschaftlicher Macht und Militanz -- 4.2.1. Veränderungen der gewerkschaftlichen Mitgliederstärke als Militanzindikator -- 4.2.2. Streiktätigkeit als Militanzindikator -- 4.2.3. Dummyvariablen als Militanzindikatoren -- 4.2.4. Ein kurzes Fazit -- 4.3. Empirische Überprüfungen für die Bundesrepublik Deutschland -- 4.3.1. Überprüfungen der Signifikanz verschiedener Militanzindikatoren in einer aggregierten Lohngleichung -- 4.3.2. Kausalitätstests -- 4.3.3. Simultanschätzungen der Entwicklung von Löhnen, Preisen und gewerkschaftlicher Mitgliederstärke -- 4.4. Abschließende Betrachtungen -- 5. Die ökonomische Analyse gewerkschaftlichen Verhaltens: Ältere Erklärungsansätze.

5.1. Rahmenbedingungen einer ökonomischen Analyse gewerkschaftlichen Verhaltens -- 5.2. Ältere ökonomische Modelle gewerkschaftlichen Verhaltens -- 5.2.1. Zur Frage der Maximierung einer einzigen Variablen -- 5.2.2. Das Modell des bilateralen Monopols mit einer rentenmaximierenden Gewerkschaft -- 5.2.3. Das Hicks-Modell der Lohnfindung - Ein Exkurs zur ökonomischen Streiktheorie -- 5.2.4. Das Modell der lohnsummenmaximierenden Gewerkschaft -- 5.2.5. Das Modell der Maximierung der gewerkschaftlichen Mitgliederzahl -- 5.2.6. Das Konzept des Lohn-Präferenz-Pfades -- 6. Die moderne ökonomische Theorie der Gewerkschaft -- 6.1. Das Monopol-Modell -- 6.1.1. Eine einfache graphische Darstellung -- 6.1.2. Eine umfassendere Darstellung -- 6.1.3. Unbefriedigende Eigenschaften des Monopol-Modells -- 6.2. Das Modell der effizienten Verhandlungen -- 6.2.1. Eine algebraische und graphische Darstellung -- 6.2.2. Eine kritische Betrachtung des Modells der effizienten Verhandlungen -- 6.3. Monopol-Modell und Modell der effizienten Verhandlungen: Versuche der Differenzierung und Harmonisierung -- 6.4. Implikationen und Ausbaumöglichkeiten des einfachen mikroökonomischen Gewerkschaftsmodells -- 7. Negative Wohlfahrtseffekte von Gewerkschaften -- 7.1. Auswirkungen ineffizient hoher Gewerkschaftslöhne -- 7.2. Restriktive Arbeitspraktiken -- 7.3. Arbeitskämpfe und ihre gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen -- 7.3.1. Arbeitskampfdaten und ihre statistischen Probleme -- 7.3.2. Quantitative Tendenzen in der Arbeitskampfstatistik -- 7.3.3. Die Bedeutung von Wohlfahrtsverlusten durch Arbeitskämpfe -- 8. Positive Wohlfahrtseffekte von Gewerkschaften -- 8.1. Traditionelle Argumente für positive Gewerkschaftseffekte -- 8.2. Neuere Argumente für produktivitätssteigernde Effekte von Gewerkschaften: Das "collective voice"-Modell und verwandte Ansätze.

8.3. Empirische Produktivitätsstudien in den USA -- 8.3.1. Möglichkeiten der Messung -- 8.3.2. Empirische Ergebnisse der US-Produktivitätsstudien -- 8.3.3. Zur Transmission positiver Gewerkschaftswirkungen -- 8.3.4. Eine kritische Bewertung der Produktivitätsstudien und ihrer "collective voice"-Interpretation -- 8.4. Zur übertragbarkeit des "collective voice"-Modells und seiner Ergebnisse auf die Arbeitsmarktverhältnisse in der Bundesrepublik Deutschland -- 9. Zusammenfassung und abschließende Bemerkungen -- Anhang -- Literaturverzeichnis.